Aguinaldo



El aguinaldo es uno de los derechos laborales ganado a lo largo de los años y por eso debe ser respetado. Un trabajador se atiene a la ley y cobra un salario que de seguro no le alcanzapara vivir dignamente o como le gustaría, pero al menos necesita que se le reconozca su esfuerzo y se le abone este plus anual que obtiene por su antigüedad, labor y aporte a la empresa.
Qué sepuede hacer si nuestro empleador decide no pagar el aguinaldo
En principio, nosotros debemos que tener en claro que es una obligación para él abonarlo, y no es que lo hace por gusto y placer, ytampoco nos tendrá que acarrear un problema para nosotros porque no es nuestra tarea suplicar para que otro cumpla con lo que la ley manda.
Repasando la ley de trabajo, el día 20 de diciembre secumple la fecha máxima para que se abone el aguinaldo a los trabajadores que cumplan con ciertos requisitos en función del cálculo que se indica debajo:
Cálculo del Aguinaldo
Sueldo diario x15 días = Aguinaldo por haber trabajado en un año
Si has trabajado un tiempo menor a un año, por los días trabajados calculas lo siguiente: Sueldo diario x 15 días = Aguinaldo anual /365 días del año x días trabajados = Aguinaldo proporcional
La ley Federal de Trabajo en México establece que se debe:
Pagar mínimo 15 días de sueldo si el trabajador tiene un año completo de servicios (ola parte proporcional del tiempo trabajado)
Algunas empresas pagan 30 días
Pues bien, la ley dice una cosa y las empresas pueden hacer otra cosa completamente contraria, pero esto es ponersefuera del amparo legal y sería infringir la normativa actual por lo cual el trabajador debe tener algún medio para defender sus derechos y hacerlos valer como debe ser.

¿Motivo por el cual no sequiere pagar el aguinaldo?
La ley establece que hasta el 20 de Diciembre

¿No hay respuesta certera?
Se puede acudir a la PROFEDET (Procuraduría federal de la defensa del trabajador)...