aguinaldo

EL AGUINALDO
Cr. Alejandro Andrada

Definición.
El sueldo anual complementario (Aguinaldo) se encuentra regulado por la ley
No.12.840 de 22/12/1960. La norma lo define como la doceava parte deltotal
de sueldos o salarios abonado por el empleador, en los doce meses anteriores
al primero de diciembre de cada año.
Se considera sueldo o salario a la totalidad de las prestaciones en dinero
originadasen la relación de trabajo que tengan carácter remuneratorio.
En caso de despido por notoria mala conducta se pierde el derecho al cobro de
este beneficio.
Plazo para el pago.
El Decreto-Ley 14.525del 27/05/1976 autorizó al Poder Ejecutivo a fraccionar
el pago en dos periodos.
El Poder Ejecutivo haciendo uso de esa facultad, a través del decreto emitido el
pasado 04 de junio del 2007, determinóque el generado hasta el 31 de mayo
se abone en el mes de junio, mientras que el generado entre el 01 de junio y el
30 de noviembre, el plazo para el pago vence antes del 20 del mes de
diciembre delaño en curso.
En caso de egreso el trabajador percibirá el aguinaldo generado hasta la fecha
del egreso.
Partidas no incluidas en el Aguinaldo.
Todos los beneficios otorgados por el Banco de PrevisiónSocial y el Banco de
Seguros del Estado, como ser el subsidio por maternidad, por enfermedad, por
desempleo, indemnización por accidentes de trabajo y enfermedades, entre
otras, no forman parte de labase de cálculo en la medida que no tienen
carácter remuneratorio y además no son entregadas por el empleador.
No están comprendidas las partidas abonadas en especie como por ejemplo la
vivienda, laalimentación, la propina, otras.
A través del decreto 49/000 se estableció que el salario vacacional no se
incluye a los efectos del computo del aguinaldo. Cabe recordar que tanto
jurisprudencial comodoctrinariamente se ha discutido ampliamente sobre la
legalidad de dicho decreto.
Existen dos modalidades de viáticos, uno en el cual son abonados mediante la
presentación de comprobantes de gastos y...