Aguinaldos y Gratificaciones

El Aguinaldo: es una remuneración que
percibe el empleado adicionalmente a
las doce mensualidades habituales.
Puede haber uno o más aguinaldos al
año.
 La gratificación es un tipo deremuneración que corresponde a la
parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del
trabajador.




ARTICULO 87 DE LA LFT: Los que no
hayan cumplido el año de servicios,independientemente de que se
encuentre laborando o no en la fecha
de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubierentrabajado, cualquiera que
fuere éste.



Artículo 47 del Código del Trabajo, los
empleadores que obtienen utilidades
líquidas en su giro tienen la obligación de
gratificar anualmente a sustrabajadores, sea
por la modalidad del señalado artículo 47, es
decir, en proporción no inferior al 30% de
dichas utilidades o por la vía del artículo 50,
esto es, pagando al trabajador el 25% de lodevengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones
mensuales
con un límite de 4,75 ingresos
mínimos mensuales.

ARTICULO 143. PARA LOS EFECTOS DE ESTE CAPITULO ELSALARIO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 136 SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, Y LAS GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, ALIMENTACION, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES ENESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS; NO SE TOMARAN EN CUENTA DADA SU NATURALEZA, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

A) LOS INSTRUMENTOS DE TRABAJO,TALES COMO HERRAMIENTAS, ROPA Y OTROS SIMILARES;

B) EL AHORRO, CUANDO SE INTEGRE POR UN DEPOSITO DE CANTIDAD SEMANARIA O MENSUAL IGUAL DEL TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA; Y LAS CANTIDADES OTORGADAS POREL PATRON PARA FINES SOCIALES O SINDICALES;

C) LAS APORTACIONES AL INSTITUTO DE FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Y LAS PARTICIPACIONES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS;

D)...