aguinaldos




ALUMNA: ANAHI GAMBOA BENITEZ

CARRERA: CONTADOR PÚBLICO

CATEDRATICA: LIC. MARGARITA SALAS CORONADO

TRABAJO: AGUINALDOS




1.- AGUINALDOS

CONCEPTO
El aguinaldo es una cantidadde dinero otorgada por las empresas a los trabajadores del sector público o privado para afrontar los gastos de fin de año.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboralindependiente a las demás prestaciones legales. Esta bonificación, se encuentra establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

HISTORIA
Antes de Entras en vigor la Ley Federal del Trabajo de1970, los patrones acostumbran regalar a sus empleados con motivo de fin de año canastas navideñas, despensas o dinero; pero al entrar en vigor la ley antes mencionada, se establece la obligación delpatrón de otorgar a sus trabajadores un aguinaldo anual que consiste en quince días de salario como mínimo que se deberá pagar antes de día 20 de diciembre.
Los trabajadores que no hayan cumplido elaño de servicios tendrán derecho a que se les pague proporcionalmente al tiempo trabajado. El salario que se tome como base para el pago del aguinaldo de acuerdo con la jurisprudencia de la SupremaCorte de Justicia de la Nación, será el salario ordinario por días laborados.

Trabajadores Particulares.
Monto mínimo:
Según el artículo 87 de la ley federal, el monto mínimo es igual a 15 díasde salario
Fecha límite de pago:
Antes del día 20 de diciembre de cada año.
Forma de pago:
En moneda de curso legal.
Contratación por honorarios:
No tienen derecho a recibir el pago de aguinaldoSanción por incumplimiento:
Multa de 3 a 315 veces el salario mínimo cuando el patrón no pague oportunamente o lo haga menor a 15 días de salarios.

Trabajadores del Estado:
Monto mínimo:
40días de salario sin deducción alguna, después de un año laborado
Parte proporcional
Para los trabajadores que no hayan cumplido un año de servicios, tienen derecho a la parte proporcional sobre la...