agunaldo

Aguinaldo, prestación de fin de año
Introducción
El aguinaldo es una prestación laboral a la que tienen derecho los trabajadores, no importando el tiempo que llevan laborando, ni si se trata de un trabajador eventual o de confianza.
Esta prestación debe pagarla el patrón antes del 20 de diciembre de cada año, o antes si termina la relación de trabajo, el cual equivale a 15 días de salario,por lo menos. El derecho al aguinaldo es irrenunciable y de no pagarse el patrón podrá ser acreedor a una sanción.
Aguinaldo, derecho laboral
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual, que deberá pagarse a más tardar el 19 de diciembre de cada año y deberá ser equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
Sujetos
Laspersonas que tienen derecho al cobro del aguinaldo, en términos laborables, son únicamente los trabajadores, es decir, aquellas personas físicas que prestan a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado, esto es, el elemento esencial es la prestación del servicio mediante la subordinación, cuyo concepto se puede tomar de la siguiente tesis:
Montode acuerdo con la ley, el aguinaldodeberá corresponder a 15 días de salario, por lo menos, aunque el patrón puede otorgar más días, dependiendo de lo establecido en el contrato individual o colectivo de trabajo, según se trate.
Ahora bien, respecto al salario que deberá considerarse para el pago del aguinaldo, éste deberá ser el ordinario, es decir, aquella retribución que debe pagar el patrón por su trabajo de manera diaria y queincluye las prestaciones que ordinaria, diaria e invariablemente percibe, como se confirma a través de la siguiente tesis y jurisprudencia:
Por tanto, aquellas personas que prestan sus servicios en forma independiente, ya sea por honorarios o asimilados a salarios, no tienen derecho al pago de un aguinaldo, aunque cabe mencionar que generalmente en la práctica hay simulaciones en el que siendotrabajadores se les realiza el pago por honorarios o por asimilados a salarios, realizando el pago de “aguinaldo” con el mismo concepto, el cual, como veremos más adelante, tendrá repercusiones en relación con la retención del impuesto sobre la renta (ISR)




AGUINALDO. SALARIO QUE DEBE SERVIR DE BASE
PARA SU PAGO.- El aguinaldo es una prestación prevista en el artículo 87 de la LeyFederal del Trabajo, cuyo ordenamiento fija las condiciones mínimas para su otorgamiento y establece su pago con base en el salario del trabajador, el cual, para efectos de su cuantificación, es el ordinario, que de acuerdo con el numeral 82 de la citada legislación, se conforma con la“cuota diaria”, la cual debe entenderse incluye todas las prestaciones que percibe el trabajador diariamente, demanera regular e invariable, por la labor realizada, verbigracia “ayuda de despensa”, “premio de asistencia”, “compensación de apoyo”, “compensación garantizada” o algunas semejantes, a pesar de que una contratación individual, colectiva o en las condiciones generales de trabajo, se aluda a conceptos de salarios diversos, como son los denominados: tabulado, compactado, fijo, base, neto o cualquierotro, pues dada la naturaleza genérica del salario, debe considerarse para el pago del aguinaldo, el relativo al último precepto, es decir, la cantidad con que se retribuye al obrero por su trabajo de manera diaria, en el que se incluirá el denominado: tabulado, compactado, fijo, neto o base y las prestaciones que ordinaria, diaria e invariablemente perciba.
El Aguinaldo es un Derecho Laboral noun Regalo

El artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo (LFT), contempla que el pago del aguinaldo a los trabajadores es una obligación ineludible para las empresas y patrones mexicanos. Y ya que es un derecho que en ningún caso puede ser omitido por el patrón sea grande o pequeño, todos los empleados deben recibirlo, incluso los de confianza o aquellos que tienen menos de un año de servicio...