agustin de iturbide

El objetivo de la entrevista
Objetivo: Adquirir  conocimientos acerca de la aplicación e importancia del proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa y así determinar lasestrategias, practicas y técnicas más utilizadas. 
El Coordinador de RH de la empresa HMT quien de manera muy atenta y amable nos atendió en su oficina, y nos concedió la entrevista .
El Coordinador deRH contesto de manera breve, clara y sencilla  las preguntas , argumentando  que seria conciso debido a la escasez de tiempo y sus actividades pendientes.

CONCLUSIONES
Jessica Janeth RamírezReyes: Al momento de entrevistar al encargado de RH me di cuenta que los procesos de selección, entrevistas y métodos que contrata a los empleados son muy similares a los que vimos durante el curso,creo que es interesante saber que es en lo que realmente se basan y las características que visualizan al momento de ese proceso, también nos explico varios métodos que usan al momento de evaluar laspruebas psicométricas y que tienen sus propias solicitudes y creo que les será más fácil ya que ellos ya consideran los elementos esenciales para esa solicitud . Definitivamente algo que me saco deonda fue que dijo que no contrataban gente que trabajaba en la policía. Me agrado y comprendí mejor el proceso de administración de recursos humanos.

Fernando Villarreal Martínez: En conclusión lasempresas, sin importar su giro, tamaño o magnitud desarrollan y diseñan sus propios sistemas, técnicas, métodos y procesos de selección y reclutamiento, de tal manera que la empresa que visitamoscon tal de facilitar su propio trabajo y se beneficie a si misma, sin embargo, de alguna manera el personal encargado del área de recursos humanos en una empresa reconoce la importancia de estosprocesos, y le da un significado, el cual tienen que ver con la manera de realizar su trabajo y comprender la importancia de este




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Miguel Ángel Martínez Gaytán En base a las preguntas que...