AGUSTIN REYES PONCE

EL PROCESO ADMINISTRATIVO
AGUSTIN REYES PONCE.

Introducción.

A través de la historia la administración se han presentado diferentes enfoques y teorías pero sobre todo, diferentes autores que se han dedicado al estudio de la administración y en este trabajo hablaremos sobre uno en particular Agustín Reyes Ponce.
La administración y las organizaciones son producto de su momentoy su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.
Es importante resaltar que a pesar de la diferencias en conceptos y de los diferentes puntos de vista de los autores hay una verdad que siempre estará presente cuando se hablede administración: La administración siempre jugara un papel importante en cualquier factor de la vida humana.
Julio Agustín Miguel Reyes Ponce, conocido como Agustín Reyes Ponce, nació en Puebla de los Ángeles el 12 de abril de 1916 y murió en Ciudad de México el 22 de octubre de 1988. Fue el primer tratadista de Administración de empresas hispanoamericano. Se le considera como la figura másimportante en América Latina del ámbito teórico-práctico empresarial. Contribuyó de manera decisiva a la creación de diversas licenciaturas económico administrativas en varios países latinoamericanos durante la segunda mitad del siglo XX. Fue Director y Profesor Fundador - Huésped en diversas Universidades de México, Perú, Colombia y Venezuela.
Sus obras son la base de una teoría ecléctica latinacompleta, su trabajo se establece dentro de las Escuelas del Proceso Administrativo, La Administración de Personal e introduce el concepto "Administración por Objetivos".


Algunas de sus obras:
• Administración de Empresas "Teoría y Práctica 1a parte (mecánica)"
• Administración de Empresas "Teoría y Práctica 2da parte (dinámica)"
• Administración Moderna
• Administración por Objetivos
•Administración de Personal "Relaciones Humanas"
• Administración de Personal "Sueldos y Salarios"
• Administración de Personal "Análisis de Puestos"
• El administrador de empresas: ¿Qué hace?
• COPARMEX. Su origen y desarrollo. Hacia los próximos 50 años

Conceptos Administrativos de Agustín Reyes Ponce.

Administración es el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficienciaen las formas de estructurar y manejar un organismo social.

Administración de empresas es la técnica que busca lograr resultados de máxima eficiencia en la coordinación de las cosas y personas que integran una empresa.

Características de la administración.


• Su universalidad. El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social, porque en él tiene siempre queexistir coordinación sistemática de los medios. La administración se da por lo mismo en el Estado, en el ejército, en la empresa, en una sociedad religiosa, etc. Y los elementos esenciales en todas en todas esas clases de Administración serán siempre los mismos, aunque lógicamente existen variantes accidentales.



• Su especificidad. Aunque la administración va siempre acompañada de otrosfenómenos de índole distinta (ejemplo, en la empresa funciones económicas, mecánicas, jurídicas, etc.) el fenómeno administrativo es especifico y distinto a los que acompaña. Se puede ser, por ejemplo, un magnifico ingeniero de producción (como técnico en esta especialidad) y un pésimo administrador.


• Su unidad temporal. Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómenoadministrativos, este es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos administrativos. Así por ejemplo al hacer los planes, no se deja de mandar, de controlar, de organizar, etc.

• Su unidad jerárquica. Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan, en distintos grados y...