agusto beleguia

Área de recursos humanos
El puesto de un representante de Recursos Humanos (RH) es una gran elección para alguien con excelentes habilidades interpersonales que disfruta trabajar conotras personas y resolviendo problemas. En una organización, los representantes de recursos humanos son responsables de atraer y contratar personal nuevo, motivar al personal para mejorar laproductividad así como también manejar programas a beneficio del empleado para conservarlo.
3.- Manejo de Programas de Capacitación e integración
Programas
Planillas electrónicas
Ley deoportunidades equitativas.
Programas de compensación y beneficios
Programas de salud y recreación
Responsable de la gestión del área de Recursos Humanos
Aportar conceptos yherramientas de la gestión de recursos humanos y de coyuntura del derecho laboral como apoyo a las relaciones armoniosas en las empresas.
Comprender los temas más relevantes de carácter laboral quetienen incidencia en la práctica de gestión humana.
Comprender los conceptos y métodos de reclutamiento y selección que permitan atraer y retener talentos en las organizaciones.
Conocercómo se planea y organiza un esquema de compensación.
Comprender los diversos métodos utilizados para la evaluación de desempeño, identificando las características de un programa de evaluaciónefectivo.
Conocer los métodos de capacitación e identificar los principios de aprendizaje que permitan obtener mejores resultados en el desarrollo de personal.
Conocer los programas dedesarrollo de carrera y planes de sucesión que permitan integrar las necesidades individuales y organizacionales


Los eventos de integración son acontecimientos temáticos que buscan motivaral personal para lograr un objetivo común de la compañía. En el Perú recién hacen su aparición hace aproximadamente ocho años, anteriormente solo se realizaban eventos de recreación puros