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CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LOS RECURSOS HUMANOS.
1.-Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la empresa.
2.-Las actividades de las personas son voluntarias no por el hecho de existir uncontrato la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros, por lo contrario, contaran con él si perciben que esa actividad va a ser provechosa.
3.-Las experiencias, ¿losconocimientos, las habilidades etc. son intangibles.
4.-Los recursos humanos de un país o de una organización pueden incrementarse.
5.-Los recursos humanos son escasos.
DISCIPLINAS QUE COLABORAN CON LAADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Ingeniería industrial:
Es donde se divide la tarea en elementos básicos y se determina que se lleve a cabo cada una de las siguientes actividades:
1.-Estudio demovimientos
2.-Sistema de incentivos
3.-Valoración de tareas
4.-Oficinas de selección
5.-Adiestramiento de los trabajadores.
Psicología:
Esta nos ayuda para utilizar metidos científicos quepuedan comprender mejor las causas del comportamiento humano para medir las habilidades y las aptitudes permitiéndonos encontrar las causas de motivación, conflicto o frustración.
1.-Selección de personal2.-Entrenamiento y capacitación
3.-Orientación profesional
4.-Test psicológico.
5.-Conceptos y modelos de actitudes y motivación a reducir los conflictos.
La sociología; se refiere que estudialas relaciones reciprocas de grupos de individuos.
Todo lo que se refiere al estudio de los grupos familiares e informales dentro de la empresa.
Técnicas sociométricas para integrar buenos equiposde trabajo (de acuerdo a la preferencia de los compañeros).
Antropología: es el estudio de las costumbres, los ritos, la tecnología etc. Imperantes en diversos grupos sociales.
Economía: es laciencia de la escasez, de como los bienes y servicios son necesarios, se producen y distribuyen aprovechando su desarrollo.
Psicología: es el comportamiento humano (adaptar, integrar)
Sociología:...