ahora

EVALUACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL

En el presente trabajo se realizaron las siguientes actividades:
• Preparación del Perfil del Puesto
• Selección de Competencias
• Elaboración de preguntasal candidato
• Elaboración del Curriculum Vitae

I. PERFIL DEL PUESTO
i. Nombre del Puesto:
Gerente de Calidad, Investigación y Desarrollo.
ii. Objetivo del Puesto:
Planificar, organizar ydirigir las actividades del área relacionadas con el aseguramiento y control de la calidad de los procesos de producción de harina y aceite de pescado y de consumo humano, la implementación ymantenimiento de gestión, así como las actividades de los sistemas integrados de investigación, desarrollo y gestión del medio ambiente
iii. Reporta a:
Gerente General
iv. Supervisa a:
• Subgerente deCalidad
• Jefe de Investigación y Desarrollo
• Coordinador de Sistemas Integrados de Gestión.
• Asistencia de Gerencia de Calidad
• Jefe de Asignación de Productos Terminados.
v. Responsabilidades:
•Promover el compromiso y respeto del personal hacia el Sistema Integrado de Gestión establecido.
• Asegurar que las actividades necesarias para el Sistema Integrado de Gestión sean establecidas,documentadas e implementadas.
• Participación en la evaluación de los Indicadores de Gestión para la mejora continúa.
• Definición y comunicación de las políticas y procedimientos relacionados con laGestión de la Calidad y los Sistemas Integrados de Gestión bajo su responsabilidad.
• Revisión y aprobación de los procedimientos del Manual del Sistema Integrado de Gestión concernientes a temas deCalidad y Medio Ambiente.
• Implementación y mantenimiento de los Sistemas Integrados de Gestión bajo su responsabilidad.
• Elaboración y administración del Plan de Calidad.
• Representante de laAlta Dirección para los Sistemas Integrados de Gestión.
• Definición, seguimiento y evaluación de los proyectos de investigación y desarrollo.
• Revisión de informes periódicos y específicos...