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Páginas: 6 (1358 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2011
Servicio Educacional Hogar y Salud
Av. San Martín 4555
(B1604CDG) FLORIDA Buenos Aires
Tel. (011) 4730-4128 Fax.0800-888-6050. Sehs@aces.com.ar
Villa del Rosario, 15 de Julio de 2011
Sres. E.P.E.
Atn.: Bibiana
De nuestra mayor consideración nos comunicamos por medio de la presente brindando un saludo cordial notificándoles la tarea que estamosllevando a cabo en la localidad de San Jorge asistiendo a empresas e instituciones como lo es………. en esta ocasión.
En un ambiente dinámico y competitivo como el actual, las propuestas de mejora y rendimiento resultan indispensables, pensando siempre en un desarrollo cuya herramienta fundamental son los seres humanos. Con este marco presente, y como organismo destacado por la promocióndel bienestar integral de las instituciones presentamos a continuación un proyecto orientado al desarrollo eficaz del rendimiento de los operadores pertenecientes a……….. El objetivo único de la propuesta es lograr el perfeccionamiento del potencial humano, promoviendo el desarrollo interno de la empresa, a fin de lograr una imagen y desarrollo externo de competitividad y excelencia.
ElServicio Educacional Hogar y Salud junto a la Universidad Adventista del Plata, hace más de 20 años que trabaja promoviendo el progreso de la calidad de vida de las personas, a fin de aumentar la excelencia de su desarrollo personal y profesional.
En las siguientes páginas se presentará la descripción del proyecto, sus fundamentos y la forma a través de la cual podrá llevarse a cabo en suempresa.
Desde ya quedamos a su entera disposición.
Saludos cordiales, atentamente
……………………………………
Paulo Choque
Representante SEHS - Villa del Rosario
Tel: (0261) 156-206-601
Proyecto VIDA SANA
¿Que es?
Es una campaña de PREVENCIÓN de ENFERMEDADES AUTOINDUCIDAS provocadas por la ALIMENTACIÓN INCORRECTA, el TABACO y el ALCOHOL
Fundamentos claves del EstudioStaying Work relacionado al Proyecto VIDA SANA
• El costo asociado a licencias médicas y a nuevas inversiones en el mejoramiento de programas de salud, fueron las causas principales del aumento en los costos en salud total y productividad de las empresas.
• La falta de sistemas estadísticos válidos (46%) y el acceso inadecuado a los datos (43%) son las principales barreraspara gestionar eficientemente la salud y productividad de los trabajadores. Al menos un quinto de los empleadores no sabe cuán eficaz ha sido su estrategia en la obtención de resultados finales.
• En general, empresas que han implementado mayor cantidad de mejores prácticas en salud y productividad han sido más eficaces en alcanzar los resultados esperados, desde reducir tiemposperdidos hasta mejorar la salud de los trabajadores.
• Guías de auto cuidado, recordatorios de cuidados preventivos, información de salud y prevención on-line, y programas de trabajo/estilos de vida, son considerados mejores prácticas asociadas con una menor tasa de ausentismo.
• Empresas que han integrado tres o más programas también han sido más efectivas en los resultadosfinales obtenidos. Adicionalmente, han experimentado incidencias menores y más cortas en ausentismo.
Según la OMS: “los programas de actividad física y alimentación saludable en el ámbito laboral pueden reducir en el corto plazo:
• Ausentismo de 6 a 32%
• Costos de salud entre 20 y 55%
• Incremento de la productividad entre un 20 y un 52%
Respecto dela implementación de un programa de salud, la O.M.S recomienda:
1. Mejorar la oferta y disponibilidad de alimentos saludables
2. Ofrecer conocimientos básicos relacionados con la nutrición y alimentación a los trabajadores y a sus familias.
3. Prevenir enfermedades crónicas relacionadas con los alimentos ofreciendo información necesaria que posibilite actuar en la toma de...
Av. San Martín 4555
(B1604CDG) FLORIDA Buenos Aires
Tel. (011) 4730-4128 Fax.0800-888-6050. Sehs@aces.com.ar
Villa del Rosario, 15 de Julio de 2011
Sres. E.P.E.
Atn.: Bibiana
De nuestra mayor consideración nos comunicamos por medio de la presente brindando un saludo cordial notificándoles la tarea que estamosllevando a cabo en la localidad de San Jorge asistiendo a empresas e instituciones como lo es………. en esta ocasión.
En un ambiente dinámico y competitivo como el actual, las propuestas de mejora y rendimiento resultan indispensables, pensando siempre en un desarrollo cuya herramienta fundamental son los seres humanos. Con este marco presente, y como organismo destacado por la promocióndel bienestar integral de las instituciones presentamos a continuación un proyecto orientado al desarrollo eficaz del rendimiento de los operadores pertenecientes a……….. El objetivo único de la propuesta es lograr el perfeccionamiento del potencial humano, promoviendo el desarrollo interno de la empresa, a fin de lograr una imagen y desarrollo externo de competitividad y excelencia.
ElServicio Educacional Hogar y Salud junto a la Universidad Adventista del Plata, hace más de 20 años que trabaja promoviendo el progreso de la calidad de vida de las personas, a fin de aumentar la excelencia de su desarrollo personal y profesional.
En las siguientes páginas se presentará la descripción del proyecto, sus fundamentos y la forma a través de la cual podrá llevarse a cabo en suempresa.
Desde ya quedamos a su entera disposición.
Saludos cordiales, atentamente
……………………………………
Paulo Choque
Representante SEHS - Villa del Rosario
Tel: (0261) 156-206-601
Proyecto VIDA SANA
¿Que es?
Es una campaña de PREVENCIÓN de ENFERMEDADES AUTOINDUCIDAS provocadas por la ALIMENTACIÓN INCORRECTA, el TABACO y el ALCOHOL
Fundamentos claves del EstudioStaying Work relacionado al Proyecto VIDA SANA
• El costo asociado a licencias médicas y a nuevas inversiones en el mejoramiento de programas de salud, fueron las causas principales del aumento en los costos en salud total y productividad de las empresas.
• La falta de sistemas estadísticos válidos (46%) y el acceso inadecuado a los datos (43%) son las principales barreraspara gestionar eficientemente la salud y productividad de los trabajadores. Al menos un quinto de los empleadores no sabe cuán eficaz ha sido su estrategia en la obtención de resultados finales.
• En general, empresas que han implementado mayor cantidad de mejores prácticas en salud y productividad han sido más eficaces en alcanzar los resultados esperados, desde reducir tiemposperdidos hasta mejorar la salud de los trabajadores.
• Guías de auto cuidado, recordatorios de cuidados preventivos, información de salud y prevención on-line, y programas de trabajo/estilos de vida, son considerados mejores prácticas asociadas con una menor tasa de ausentismo.
• Empresas que han integrado tres o más programas también han sido más efectivas en los resultadosfinales obtenidos. Adicionalmente, han experimentado incidencias menores y más cortas en ausentismo.
Según la OMS: “los programas de actividad física y alimentación saludable en el ámbito laboral pueden reducir en el corto plazo:
• Ausentismo de 6 a 32%
• Costos de salud entre 20 y 55%
• Incremento de la productividad entre un 20 y un 52%
Respecto dela implementación de un programa de salud, la O.M.S recomienda:
1. Mejorar la oferta y disponibilidad de alimentos saludables
2. Ofrecer conocimientos básicos relacionados con la nutrición y alimentación a los trabajadores y a sus familias.
3. Prevenir enfermedades crónicas relacionadas con los alimentos ofreciendo información necesaria que posibilite actuar en la toma de...
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