ahorro

Parte 2

Los recursos de los trabajadores se invierten considerando su edad y por tanto, el nivel de diversificación es acorde al ciclo de vida. Este mecanismo permite que los trabajadores jóvenes,cuyo horizonte de ahorro es mayor, inviertan en carteras con un régimen de inversión más abierto y con mayor rendimiento esperado a largo plazo. Conforme el trabajador se acerca a la edad de retiro,sus recursos son traspasados a un fondo con un perfil más conservador. Al tener diferentes estrategias de inversión de acuerdo con la edad del trabajador se logra obtener mayor rendimiento a largoplazo y, por tanto, una mejor pensión.

Lo anterior permite dar seguridad y rentabilidad al ahorro para el retiro. El régimen de inversión al que están sujetas las sociedades de inversiónespecializadas de fondo para el retiro (SIEFORE) se ha diseñado de forma tal que permita la conformación de carteras bien diversificadas, con un horizonte de inversión acorde a la edad del trabajador. Con ellos,se logra maximizar el rendimiento y a la vez se minimizan los riesgos que son inherentes a cualquier tipo de inversión.

El otorgamiento de rendimientos competitivos por parte del Sistema es uno desus principales logros; adicionalmente los recursos de los trabajadores sirven para financiar proyectos productivos y de infraestructura que generan empleos y favorecen el desarrollo regional ynacional.

Las carteras de valores de las SIEFORE básicas se pueden dividir en dos tipos de instrumentos: los gubernamentales y no gubernamentales. Estos últimos incluyen las emisiones de deuda de bancos,empresas privadas, entidades federativas, municipios, empresas paraestatales e instrumentos bursatilizados de emisores autorizados, inversión en renta variable y, para el caso de las SIEFORE Básicasdos a cinco, adicionalmente la inversión en instrumentos estructurados y mercancías.
(Gráfica 2.10).

Respecto a la diversificación de las carteras de las SIEFORE en valores emitidos por...