Ahun
Páginas: 2 (300 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2012
EL VIRUS DE LA ACTITUD
En resumen podemos mencionar puntos importantes reconocidos en esta conferencia primordialmente el la película que pudimos observar en pantalla.
Elcolaborador o supervisor debe reconocer que hay un problema de actitud, ya que esto puede llevar a entorpecer el trabajo dentro de la empresa ya que es responsabilidad de su propia actitud.Ayudar al compañero a diagnosticar su problema de actitud es de gran ayuda a su compañero para tomar medidas y a la vez demostrarle como la conducta, influye en las metas del equipo detrabajo.
Es entonces donde debemos enfocarnos en la conducta y no en la responsabilidad, pues el colaborador puede llevar a cabo su trabajo impecablemente pero manteniendo una malaactitud. Es ahí donde la persona con mala actitud debe reconocer la causa de su problema de actitud ya que esto le puede perjudicar en su labor dentro de la empresa y su salud (físicamente).Medidas a tomar para ayudar al compañero a cambiar su actitud:
- Poner en claro los valores
- Reemplazar las viejas acciones por una que las reemplace
- Practicar usandouna respuesta nueva
- Manejar las situaciones de una manera diferente
- Monitorear los signos vitales (cambio en la actitud)
- Modelar con un buen comportamiento
-Responsabilizarse con su propia actitud
Todo esto lo podemos lograr mediante la realización, que es tener el valor y el coraje de extraer lo mejor de nosotros mismos.
La diferencia entrelas personas radica en como utiliza su cerebro y como orienta sus potenciales
Conclusión
Este documental me sirvo para reconocer los problemas de actitud dentro de mi equipo detrabajo, como identificar un problema de actitud en un compañero y en mi mismo y a la vez como ayudar a reconocer cual es el motivo de su problema de actitud y orientarlo como corregirlo.
En resumen podemos mencionar puntos importantes reconocidos en esta conferencia primordialmente el la película que pudimos observar en pantalla.
Elcolaborador o supervisor debe reconocer que hay un problema de actitud, ya que esto puede llevar a entorpecer el trabajo dentro de la empresa ya que es responsabilidad de su propia actitud.Ayudar al compañero a diagnosticar su problema de actitud es de gran ayuda a su compañero para tomar medidas y a la vez demostrarle como la conducta, influye en las metas del equipo detrabajo.
Es entonces donde debemos enfocarnos en la conducta y no en la responsabilidad, pues el colaborador puede llevar a cabo su trabajo impecablemente pero manteniendo una malaactitud. Es ahí donde la persona con mala actitud debe reconocer la causa de su problema de actitud ya que esto le puede perjudicar en su labor dentro de la empresa y su salud (físicamente).Medidas a tomar para ayudar al compañero a cambiar su actitud:
- Poner en claro los valores
- Reemplazar las viejas acciones por una que las reemplace
- Practicar usandouna respuesta nueva
- Manejar las situaciones de una manera diferente
- Monitorear los signos vitales (cambio en la actitud)
- Modelar con un buen comportamiento
-Responsabilizarse con su propia actitud
Todo esto lo podemos lograr mediante la realización, que es tener el valor y el coraje de extraer lo mejor de nosotros mismos.
La diferencia entrelas personas radica en como utiliza su cerebro y como orienta sus potenciales
Conclusión
Este documental me sirvo para reconocer los problemas de actitud dentro de mi equipo detrabajo, como identificar un problema de actitud en un compañero y en mi mismo y a la vez como ayudar a reconocer cual es el motivo de su problema de actitud y orientarlo como corregirlo.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.