AIEPI Comunitario

INTRODUCCION

Para la Secretaria de Salud Municipal de Neiva, la ejecución de los programas de Salud Ocupacional son la herramienta que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores del Municipio de Neiva y a su vez, un pilar clave en la disminución de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Para que estas hipótesis se cumplan, Las empresas legalmente constituidas debencumplir con la elaboración de sus programas de salud ocupacional y su debida ejecución.

El programa de salud ocupacional, busca estimular la cultura de Seguridad y Autocuidado al tiempo del mejoramiento de los procesos y productividad de los puestos de trabajo; están diseñados de manera efectiva para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, por lo tanto la Secretaria de SaludMunicipal debe ejercer la Inspección, Vigilancia y Control, propendiendo la correcta ejecución y diseño de estos.

Es nuestro propósito elaborar un diagnóstico que nos permita conocer la situación actual de la Salud Ocupacional en las empresas del Municipio de Neiva y el grado de cumplimiento de las diferentes variables y la normatividad vigente en materia de la Salud Ocupacional; Así mismosensibilizar acerca de la Elusión y Evasión en la afiliación y cotización del sistema general de Salud.


OBJETIVOS

Brindar información agregada, oportuna y confiable que le permita a las entidades estatales Identificar la situación de las Empresas de la ciudad de Neiva en el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional.
Consolidar la información mediante los indicadores seleccionado quepermitan hacer seguimiento a la ejecución de los programas de Salud Ocupacional.

os factores que se incumplen en las empresas legalmente constituidas en el Municipio de Neiva.
Identificar la situación de evasión al régimen de riesgos Profesionales.
Identificar y priorizar la población que presenta mayor número de accidentes de trabajo


DEFINICIONES

• Programa de salud ocupacional: Es unconjunto de actividades que promueven la Salud y el Bienestar de los trabajadores; previenen la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, hoy en día se considera que el programa de Salud Ocupacional es un conjunto de políticas y acciones dirigidas para mejorar la calidad de vida del trabajador.
• Riesgos Profesionales: Según el Decreto – Ley 1295 de 1994, son riesgos profesionalesel accidente que se produzca como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Factor de riesgo: Es cualquier característica, elemento o circunstancia de individuos o de grupos de personas que están asociadas con un aumento en la probabilidad de que se produzca un hecho o daño a la Salud.
• Accidentede trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
NO seconsidera accidente de trabajo, las actividades diferentes a las cuales fue contratado el trabajador; labores recreativas, deportivas y culturales, así se produzca durante una jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.
• Enfermedad profesional: Todo estado patológico, permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase detrabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Se considera enfermedad profesional, cuando:
• Existe el diagnóstico de la enfermedad
• Exposición al factor de riesgo relacionada con el diagnóstico

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