Aiesec: Estudiantes Voluntarios

Estudiantes voluntarios: AIESEC

1. Breve introducción sobre el tema de investigación

A lo largo del curso de antropología hemos estudiado las diferentes teorías que se han desarrollado para poder realizar un estudio del hombre, así como el desarrollo del hombre y su entorno. Queremos aprovechar esta oportunidad para analizar cómo es que las relaciones humanas se conforman a través de laformación de grupos y el sentido de pertenencia a ellos y hemos decidido hacerlo en una organización a la que pertenecemos.

AIESEC es una organización internacional de estudiantes que crea un espacio en el que se interrelacionan grupos de jóvenes en búsqueda de una misma visión, la paz mundial y el liderazgo. Más allá de la organización mundial y de los programas que ofrecen, desde dentro de laorganización se pueden observar experiencias y vivencias diversas que forman parte de la historia personal de cada uno de los miembros. Existen tradiciones que se practican y mantienen a lo largo de los años como coreografías grupales –roll calls-, elecciones y reuniones frecuentes, motivaciones. Asimismo, todos aquellos que han pasado por la organización sostienen que es relevante en la vida dequienes forman parte, así como de quienes son cercanos a los miembros.

2. Objetivo e hipótesis

El objetivo del presente trabajo es dar a conocer cómo un miembro de la organización se siente identificado con el equipo que conforma, así como analizar la convivencia dentro del equipo.
Dentro de lo que queremos demostrar con el presente trabajo es el compromiso que cada miembro tiene conla organización tiene razones más allá que las decisiones personales. La cultura organizacional que se promueve dentro de los mismos estudiantes hace que la convivencia y la identificación sean mayores. Por ello consideramos sumamente importante los medios de comunicación que se utilizan, los mensajes que se dan dentro de la organización y las oportunidades que esta significa para cada uno de susmiembros, ya que es un voluntariado y hay el riesgo al rápido decaimiento del interés.

3. Breve comentario sobre metodologías y técnicas usadas

Para la presente investigación se recurrirá a la entrevista de personas relacionadas a la organización. También se recurrirá a la observación y participación de la misma. Los dos integrantes del grupo somos parte de la organización y hemosanalizado las relaciones y la conformación de la organización tratando de conocerla más a fondo y viendo los intereses de cada miembro.

Conversamos con 25 personas que forman parte de la organización, teniendo en cuenta los diferentes cargos y áreas que pueden asumir ellos y les planteamos el siguiente cuestionario:

ENCUESTA
1. ¿Desde cuándo formas parte de la organización?
2. ¿Qué funciónejerces en AIESEC Universidad Católica?
3. ¿Qué es lo que te motivo a ser parte de la organización?
4. ¿Qué es lo que te motiva a continuar en la organización?
5. ¿De qué forma te sientes identificado(a) con la organización?
6. ¿De qué forma te sientes identificado(a) con el grupo de personas que integran la organización?
7. ¿De qué forma y por qué te sientes parte de laorganización?
8. ¿Cómo consideras que es la convivencia con las personas dentro de la organización?
9. ¿Cómo es que te sientes identificado(a) con las personas que conforman tu equipo de trabajo?
10. ¿Cómo es la convivencia dentro del equipo de trabajo?
El objetivo de la entrevista era conocer las percepciones de cada uno de los miembros encuestados pero no quisimos proponer indicadores orespuestas para obtener así la mayor cantidad de opiniones y no sesgarlas por marcar un número, sino darles la oportunidad de expresarse sobre su organización.
4. INVESTIGACION

¿Por qué se forman los grupos?
Las personas, desde que nacemos, estamos en contacto con grupos de personas como nuestra familia, el barrio, la escuela y la universidad. Es en estos grupos en donde definimos...