Aileen Jaramillo
Páginas: 2 (357 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2015
Aileen Jaramillo
16-6-15
Dualidad de Sueldo
La Ley 9 de 1994 y su correspondiente reglamento, igualmente la Ley 24 de 2007 que modifica la Ley 9 – 94 y varios artículos del reglamento, todavíano se separa el clientelismo de la técnica administrativa pública.
Los términos utilizados en las Leyes 9 – 94 y 24 – 2007 y sus reglamentaciones deben ser entendidos a la luz del artículo No. 2 endonde se definen los conceptos. En especial lo que es competencia en la cual el servidor público debe tener una continua demostración de poseer la aptitud requerida como regla del correcto entendimientohumano para ejercer el cargo contenido en el Manual Descriptivo de Cargo que actualmente, se denomina Manual de Ocupación Institucional y que con anterioridad era Manual de Clasificación de Puesto (sistema SICLAR). Consecuentemente de otros elementos que valoran al Servidor Público, tales como:
a estudio de formación general;
b méritos;
c ejecutorias individuales;
d desempeño laboral.La normativa de la Constitución Nacional utiliza el termino – mérito como requisito. Es decir, si no es idóneo o profesional de inmediato descalifica el participante. Además, se emplea el concepto –la estabilidad. Pero es que la estabilidad, esta condicionada a su Competencia, Lealtad y Moralidad en el servicio.
Porque la aplicación de la norma introduce al sistema de proposiciones de debe ser,en tres momentos distintos:
1. La con creación de la norma que propicia los principios, objetivo y los conceptos jurídicos indeterminados.
2. . La creación de derechos en caso de laguna (espíritude la Ley).
3. La interpretación precisa o textualmente, la que orienta la aplicación concreta del derecho al respectivo fin de la norma.
En vista de que el criterio constitucional positivo sedefine el Derecho Administrativo como la “rama del derecho que rige la acción gubernativa y administrativa del poder jurídico” que debe ser de dominio de todo Administrador Público.
Para determinar...
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Dualidad de Sueldo
La Ley 9 de 1994 y su correspondiente reglamento, igualmente la Ley 24 de 2007 que modifica la Ley 9 – 94 y varios artículos del reglamento, todavíano se separa el clientelismo de la técnica administrativa pública.
Los términos utilizados en las Leyes 9 – 94 y 24 – 2007 y sus reglamentaciones deben ser entendidos a la luz del artículo No. 2 endonde se definen los conceptos. En especial lo que es competencia en la cual el servidor público debe tener una continua demostración de poseer la aptitud requerida como regla del correcto entendimientohumano para ejercer el cargo contenido en el Manual Descriptivo de Cargo que actualmente, se denomina Manual de Ocupación Institucional y que con anterioridad era Manual de Clasificación de Puesto (sistema SICLAR). Consecuentemente de otros elementos que valoran al Servidor Público, tales como:
a estudio de formación general;
b méritos;
c ejecutorias individuales;
d desempeño laboral.La normativa de la Constitución Nacional utiliza el termino – mérito como requisito. Es decir, si no es idóneo o profesional de inmediato descalifica el participante. Además, se emplea el concepto –la estabilidad. Pero es que la estabilidad, esta condicionada a su Competencia, Lealtad y Moralidad en el servicio.
Porque la aplicación de la norma introduce al sistema de proposiciones de debe ser,en tres momentos distintos:
1. La con creación de la norma que propicia los principios, objetivo y los conceptos jurídicos indeterminados.
2. . La creación de derechos en caso de laguna (espíritude la Ley).
3. La interpretación precisa o textualmente, la que orienta la aplicación concreta del derecho al respectivo fin de la norma.
En vista de que el criterio constitucional positivo sedefine el Derecho Administrativo como la “rama del derecho que rige la acción gubernativa y administrativa del poder jurídico” que debe ser de dominio de todo Administrador Público.
Para determinar...
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