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Art. 25.- De las jornadas legales de trabajo.-
b) Jornada Especial: Es aquella que por la misión que cumple la
institución o sus servidores, no puede sujetarse a la jornada única
y requiere de jornadas, horarios o turnos especiales; debiendo ser
fijada para cada caso, observando el principio de continuidad,
equidad y optimización del servicio, acorde a la norma que para
el efecto emita elMinisterio de Relaciones Laborales.
Las servidoras y servidores que ejecuten trabajos peligrosos,
realicen sus actividades en ambientes insalubres o en horarios
nocturnos, tendrán derecho a jornadas especiales de menor
duración, sin que su remuneración sea menor a la generalidad de
servidoras o servidores.b

Art. 27.- Licencias con remuneración.- Toda servidora
o servidor público tendráderecho a gozar de licencia con
remuneración en los siguientes casos:
a) Por enfermedad que determine imposibilidad física o
psicológica, debidamente comprobada, para la realización de sus
labores, hasta por tres meses; e, igual período podrá aplicarse
para su rehabilitación;
b) Por enfermedad catastrófica o accidente grave debidamente
certificado, hasta por seis meses; así como el uso de doshoras
diarias para su rehabilitación en caso de prescripción médica;
c) Por maternidad, toda servidora pública tiene derecho a una
licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento
de su hija o hijo; en caso de nacimiento múltiple el plazo se
extenderá por diez días adicionales. La ausencia se justificará
mediante la presentación del certificado médico otorgado por unfacultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; y, a falta
de éste, por otro profesional de los centros de salud pública. En
dicho certificado se hará constar la fecha probable del parto o en
la que tal hecho se produjo;
d) Por paternidad, el servidor público tiene derecho a licencia con
remuneración por el plazo de diez días contados desde el nacimiento
de su hija o hijo cuando el partoes normal; en los casos de
nacimiento múltiple o por cesárea se ampliará por cinco días más;
e) En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de
cuidado especial, se prolongará la licencia por paternidad con
remuneración por ocho días más; y, cuando hayan nacido con
una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o con un
grado de discapacidad severa, el padre podrá tenerlicencia con
remuneración por veinte y cinco días, hecho que se justificará
con la presentación de un certificado médico, otorgado por un
facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y a falta
de éste, por otro profesional médico debidamente avalado por los
centros de salud pública;
f) En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras
goza de la licencia pormaternidad, el padre podrá hacer uso de
la totalidad, o en su caso de la parte que reste del período de
licencia que le hubiere correspondido a la madre;
g) La madre y el padre adoptivos tendrán derecho a licencia con
remuneración por quince días, los mismos que correrán a partir
de la fecha en que la hija o hijo le fuere legalmente entregado;
h) La servidora o servidor público tendrá derecho aveinte y cinco
días de licencia con remuneración para atender los casos de hija(s)
o hijo(s) hospitalizados o con patologías degenerativas, licencia
que podrá ser tomada en forma conjunta, continua o alternada.
La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación
de certificado médico otorgado por el especialista tratante y el
correspondiente certificado de hospitalización;
i) Porcalamidad doméstica, entendida como tal, al fallecimiento,
accidente o enfermedad grave del cónyuge o conviviente en
unión de hecho legalmente reconocida o de los parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad de
las servidoras o servidores públicos. Para el caso del cónyuge o
conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, del padre,
madre o hijos, la máxima...