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ERGONOMÍA
TEMA 1: INTRODUCCIÓN
1. Ley de prevención de riesgos laborales (31/1995)
“Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo”.

2. Tipos de cursos:
Ergonomía y riesgos psicosociales
Técnicos de prevención de riesgos laborales enmateria de seguridad.
Higiene
Art. 15: el empresario debe aplicar las medidas que integran su deber general de prevención con arreglo entre otros:
“Adaptar el trabajo a las personas, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción con miras en particular a atenuar el trabajo monótono yrepetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud”.

3. Características de la ergonomía
Adaptar el entorno a las características del sujeto y no adaptar al sujeto al entorno.
Ergonomía antropocéntrica (hombre en el centro) y progresista.
Aumento de la productividad: aumenta el nº de unidades de producción, disminuye el absentismo, disminuye la enfermedad, disminuye el burnout (quemado de losejecutivos).

4. La dimensión del problema de salud laboral
Una encuesta realizada por la Comisión Europea en 1992 revela que un 32% de los trabajados de la U.E. (una tercera parte) sufren dolores musculares.
W.R.M.S.D.s (Work related muscle esckeletic disorders) Problemas músculo-esqueléticos relacionados con el trabajo.
Nuestro objetivo: estu8diar las causas de las lesiones,enfermedades,...
En España la encuesta de condiciones de trabajo confirma que:
“Las enfermedades osteomusculares y microtraumatismos repetitivos se sitúan entre las patologías de mayor incidencia entre la población trabajadora”. De hecho un 60% de los entrevistados padecían molestias oseomusculares.

5. Sectores con más riesgos
Industria electrónica (mantiene una postura casi inmóvil durante mucho tiempo,rangos de movimiento muy reducido durante intervalos de tiempo muy grande).
Industrias cárnicas y de alimentación.
Talleres de confección y marroquinería.
Manufacturas y empaquetados pequeños.
Tareas de montaje mecánico.
Oficinistas,...

Se trata, sin duda, de uno de los problemas de salud más caros de la sociedad industrial moderna. En los países nórdicos se ha estimado que el coste de lasenfermedades músculo-esqueléticos alcanza aproximadamente entre el 3% y el 5% del P.N.B. (producto nacional bruto) y que un 30% de estos costes pueden ser atribuido a factores de trabajo.

6. Causas de tales gastos
La baja (rehabilitación)
Sustitución.
Costes (formación de los sustitutos, costes del retraso de producción y pedidos).
Desorden en la empresa.
7. Factores de riesgoFisiológicos: en función de los distintos grupos musculares que intervienen para el trabajo y posibles efectos.
Biomecánicos: carga mecánica que supone por las estructuras en un determinado trabajo, fuerzas, posturas inadecuadas, la repetición, las vibraciones.
Individuales y psicosociales: características del entorno.
7.1 Factores de riesgos biomecánicos:
Postura inadecuada
Nivel de esfuerzo de laactividad
La velocidad con lo que se ejecuta una actividad
Presencia de vibraciones
Todo esto se agrava cuando las pautas de descanso no son adecuadas.

8. Las lesiones que se producen a la salud
La fatiga y las molestias iniciales suelen ser moderadas. Foggy (desaparecen con el descanso).
La exposición repetida a los factores de riesgo provoca dolores más graves y acaba comprometiendo laactividad cotidiana, y finalmente:
Incapacidad crónica, donde es imposible incluso realizar actividades de la vida diaria. Afecta seriamente a la calidad de vida. Ej.: mantener un periódico.
Son cinco factores aunque se compactan en tres.

9. Patologías más frecuentes
Los traumatismos acumulativos específicos mano y muñeca (tendinitis, síndrome del túnel del carpo, etc...)
Los traumatismos...