Aja y aqui q paso

6.5 Escuela Estructuralista de teoría de la organización

* Escuela Burocrática
6.6 Condiciones históricas de surgimiento
El estructuralismo surgió simultáneamente con la corriente científica, ya que algunos autores del cientificismo y del estructuralismo son contemporáneos; se le conoce y estudia a través de la Sociología porque sus autores analizan a la empresa como un grupo social. LaAdministración no puede dejar a un lado este punto de vista, pues la empresa se compone por un grupo social y como tal se debe estudiar y analizar, por ello la solución de los problemas debe tener en cuenta esta premisa.

Los principales representantes de esta corriente, son sociólogos y su enfoque
para analizar a los grupos sociales dentro de la empresa, es diferente a la de la escuelacientífica que analiza y estudia al trabajador como un ser que sólo está hecho para trabajar, que no piensa y labora en la empresa en forma individual y no en grupo como sucede en la visión de la escuela Estructuralista.
El estudio de Organizaciones desde el punto de vista estructuralista, se preocupo fundamentalmente por su racionalidad, es decir por la relación entre los medios, los recursosutilizados y los objetivos que deban ser alcanzados por las organizaciones burocráticas. La burocracia surgió como consecuencia de la necesidad de orden y precisión sentida de las organizaciones y de los trabajadores por un trato justo e imparcial. El modelo burocrático de la organización surgió como reacción contra el nepotismo, Crueldad y juicios tendenciosos e imparciales de la administración. Elprimer teórico de organizaciones fue Max Weber.
La finalidad de la Burocracia es organizar detalladamente y dirigir estrictamente las actividades de la empresa con la mayor eficiencia posible.
La organización por excelencia es la burocracia. Weber se preocupaba por las características, el crecimiento y las consecuencias de la burocracia. Weber considero a la organización en conjunto.
La burocraciaes tal vez una de las mejores alternativas de organización. La teoría estructuralista ya no se interesa en la manera como el individuo percibe la organización y su medio ambiente, sino que se preocupa por la organización total como sistema social, cuya estructura debe estudiarse en sí misma. Se estudia relación Individuo - Organización.
Sus funciones   son   de   especialización,  estructuración,   predicción,   estabilidad,  racionalidad, y democracia.
Características del estructuralismo:

1. Sus representantes son Sociólogos.
2. Estudia todo tipo de empresas y el medio que las rodea.
3. Es una síntesis de la escuela clásica y de las relaciones humanas.
4. Analiza grupos formales e informales.
5. Estudia las compensaciones sociales y materiales y los efectos de unas sobre otras.6. Estudia la relación de la Sociología con la Administración.
7. Dirigen su análisis a todos los niveles de organización.

Los principales representantes de la corriente estructuralista de la Administración son: Max Weber, Chester I. Barnard, Renate Mayntz, Amitai Etzioni y Ralph Dahrendorf, pero aquí solo nos vamos a referir a Barnard y Weber como los principales representantes de estateoría.

6.7 Sus Representantes
Chester Barnard (1886-1961)
Chester Barnard nació en Massachusetts. Inició estudios de ingeniería en Harvard, sin concluirla. La cualidad de Barnard fue haber pasado de la práctica a la teoría sin tener un marco conceptual previo, siendo ejecutivo exitoso en New JJersey Bell Telephone Company.
En 1938, escribió las funciones del ejecutivo, en donde discierne sobrela autoridad. Fue el primero en visualizar la organización como un sistema social, influido por Weber y los teóricos de la Escuela de las Relaciones Humanas.
Veía la organización como un sistema de actividades conscientes coordinadas necesarias para que el individuo pueda superar sus limitaciones biológicas, físicas y sociales, altamente sociólogo en su enfoque sobre la administración, hizo...