Ajajja

Término del Contrato de Trabajo: se regula en el art. 159 y siguientes del C. del Trabajo.

Extinción de la Relación Laboral: es la cesación definitiva de los efectos de la relación, motivada por alguna causa independiente de la voluntad de las partes o por actos dependientes de la voluntad de las partes.

En nuestro derecho laboral es autosuficiente y contempla en los arts, 159, 160 y161,, prácticamente un resumen de lo que de alguna manera se establece en el C. Civil, a propósito de la disolución o extinción de los contratos.

Es importante destacar que en materia laboral se ha acostumbrado a denominar Terminación del Contrato de Trabajo a toda forma que implique la disolución del vínculo laboral, con excepción de la declaración de nulidad.

Terminación del Contratode Trabajo (concepto): es el fenómeno por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurídicas y ético-jurídicas, patrimoniales y personales que las vinculaban.

No obstante la amplitud del concepto, se estima que algunas obligaciones ético-jurídicas conservan un efecto vinculante, aún después de expirado elcontrato, por ej. el secreto profesional.

Forma de Clasificar las Causales de Terminación:

A.- Mutuo Acuerdo

B.- Causales Objetivas de Terminación: son aquellas que, por una simple lectura, dan cuenta de sí mismas y son:

a.- Vencimiento del Plazo
b.- Conclusión del Trabajador o Servicio que dio origen al Contrato
c.- Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

C.- CausalesSubjetivas de Terminación: son hechos atribuibles a las personas, o a la conducta de alguna de las partes de la relación laboral, que admiten a su vez una subclasificación:

a.- Causales Subjetivas Involuntarias: Muerte o Incapacidad del Trabajador

b.- Causales Subjetivas Voluntarias (Causales de Caducidad): son aquellos hechos o faltas atribuibles a la persona o conducta de uno de loscontratantes, que significan una violación de las obligaciones patrimoniales o personales a que deben dar cumplimiento y que, por tal motivo, autorizan a la otra parte para poner término al contrato, observando los procedimientos formales que la ley preceptúa.

Están enumeradas en el Art. 160 del C. del Trabajo, son las causales que dan origen al despido justificado, en el que, si bienmedia un acto aparentemente unilateral de una de las partes, el despido tiene su fundamento o causa en la falta o un hecho de la otra, que hace procedente para aquélla poner término a la vigencia del contrato, estas causales del art. 160 son:

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en eldesempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro delnegocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena omáquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas...