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el presente TERMINACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO
A- Definición:

❖ De acuerdo a las normas internacionales de trabajo, es la finalización de la relación laboral.Alejandro Gallart Folch

❖ Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y su empleador. LuisAlfonso Rodríguez Cazorla

❖ "Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por la voluntadde ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan delos contratos". Artículo 76 del Código de Trabajo de Guatemala.
B- Otras Formas de Nombrar la Terminación de un Contrato de trabajo:

❖ Despido:
1- en Derecho Laboral, ruptura o disolución delcontrato o relación de trabajo realizada unilateralmente por el patrono o empresario;
2- voz de uso frecuente y de importancia en el Derecho Laboral, se aplica con respecto a la ruptura unilateral, quehace el patrono, del contrato individual de trabajo celebrado con uno o varios trabajadores;
3- es una manifestación unilateral de voluntad, por parte del patrono, para denunciar el contrato detrabajo, el cual ha dejado de ser un derecho absoluto;

TERMINACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO
A- Definición:

❖ De acuerdo a las normas internacionales de trabajo, es la finalización de la relaciónlaboral. Alejandro Gallart Folch

❖ Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y suempleador. Luis Alfonso Rodríguez Cazorla

❖ "Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea...