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SÉPTIMA.- Obligaciones de los TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuestoen el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador , a más de las estipuladas en este contrato. Se consideran como faltas graves del trabajador, y portanto suficientes para dar por terminadas la relación laboral.

OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan laspartes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.


NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente Contrato ycuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como al procedimiento oraldeterminados por la Ley.


DÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN.-
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato enoriginal y dos ejemplares de igual tenor y valor, en en la ciudad de PORTOVIEJO el día 21 del mes de 06 del año 2013 ¿Qué es?
Las ruedas lógicas integran un tipo de esquema preestablecido para lageneración de
ideas, sobre la base de preguntas claves que se escriben para que los educandos puedan
crear nueva información, a partir de los conocimientos que posean sobre una temática.
¿Cómo seconstruye?
En primer lugar, debe diseñarse un gráfico similar al propuesto, aunque puede dibujarse
también en forma de matriz rectangular, en el cual, en su parte media, se ubica el conceptocentral de estudio. Luego se buscan interrogaciones que versen sobre procesos como:
IDENTIFICAR, ¿Qué es?, ¿Cómo es?, ¿Para qué sirve?; COMPARAR, ¿Cuáles son las
diferencias o las semejanzas?, ....,...