Ajuste Y Tolerancia

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ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN


- INTERVENCIONES EN LAS CLASES 5%
- EXPOSICIONES 5%
- ANÁLISIS ARTICULOS DE PRENSA Y DISCUSIÓN DIRIGIDA 10%





ESTRATEGIAS DE EVALUACION


- INTERVENCIONES EN LAS CLASES 5%
- EXPOSICIONES 5%
- ANÁLISIS ARTICULOS DE PRENSA Y DISCUSIÓN DIRIGIDA10%








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ESTRATEGIAS METODOLOGICAS


- Exposición del docente. Conceptos.
- Discusión socializada
- Retroproyector y transparencias.
- Bibliografía.OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA UNIDAD


- Asignación previa de los contenidos a desarrollar en las clases y la bibliografía.
- Discusión con los participantes de los contenidos a estudiar.
- Observar e interpretar el material suministrado por el profesor.
- Elaborar conclusiones. Definir características y establecer diferencias de acuerdo con las discusiones utilizadas.




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CONTENIDO


- Evaluación del desempeño. Estándares y mediciones del desempeño. Técnicas de evaluación del desempeño. Entrevistas de evaluación.
- Control de los recursos humanos. Comunicación en la empresa. Procedimientos de cambio y desarrollo. Disciplina en la organización.
- Administración delas relaciones laborales. Laconvención colectiva del trabajo. Valuación económica de la C.C.T. procedimientos para la resolución de conflictos.
- Calidad del entorno. Potencial de conflicto. Tasa de ausentismo y de rotación.


1.
OBJETIVO:
Al finalizar la unidad, el participante podrá evaluar su gestión en el área de personal, estableciendo los mecanismos de control necesarios para restaurar o mejorar una condiciónen el trabajo de los miembros de una organización.



UNIDAD No. IV

CONTROL DE EVALUACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEPERSONAL EN LA ORGANIZACION
DURACION: 05 SEMANAS
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ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN


- INTERVENCIONES EN CLASES 5%
- EXPOSICIONES POR PARTE DE LOS ALUMNOS 15%
- ASISTENCIA 10%




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ESTRATEGIAS METODOLOGICAS


- Exposición del docente.
- Discusión socializada
- Retroproyector y transparencias.
- Bibliografía.



OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA UNIDAD


- Asignación de un trabajo final, en el cual sedesarrollará un modelo de gestión provisional de los recursos humanos. Aplicable a un área dela administración de personal.
- Presentación del modelo de gestión provisional por parte de cada uno delos equipos de trabajo.
- Elaborar conclusiones, definir características y establece diferencias de acuerdo con las discusiones realizada.








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UNIDAD No. II

SISTEMAS DE INFORMACIÓN SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DURACION: 02 SEMANAS


ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN


- INTEVENCIONES EN CLASES 5%
- PRUEBA CORTA 5%



ESTRATEGIAS DEEVALUACIÓN


- INTERVENCIONES EN LAS CLASES 5%
- EXPOSICIONES 5%
- ANÁLISIS ARTICULOS DE PRENSA Y DISCUSIÓN DIRIGIDA 10%



ESTRATEGIAS METODOLOGICAS


- Exposición del docente. Conceptos.
- Discusión socializada
- Retroproyector y transparencias.
- Bibliografía.

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OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA UNIDAD


- Asignación...