AJUSTES POR AUSENTISMO EN LIQUIDACION

AJUSTES POR AUSENTISMO
EN LIQUIDACIONES
OBRERO-PATRONALES

-Falta o inasistencia de los empleados al trabajo. En
sentido mas amplio, es la suma de los periodos en que,
por cualquier motivo, losempleados se retardan o no
asisten al trabajo en la empresa.

INTRODUCCIÓN
• “Ausentismo” es un fenómeno social que consiste en
la no concurrencia de los trabajadores al lugar donde
prestan ytienen contratados sus servicios.
• Los ausentismos en los trabajadores pueden
originarse por diversas cuestiones, las cuales resultan
indispensables identificar, ya que de ello depende si
poresos días deben de realizarse pagos de las cuotas
“Obrero-Patronales” al IMSS e INFONAVIT.

• Un trabajador deja de asistir a sus labores pudiendo ser
la causa de una situación deliberada, un actoinvoluntario
o bien el permiso que otorgue el patrón.

CONSECUENCIAS
• Reduce ampliamente la productividad de las empresas.
• El empleado sufre de que no se le pague por el día que
no asistió.
•Constituye una amplia desorganización de las
programaciones realizadas.

CLASIFICACION
AUSENTISMO JUSTIFICADO.
El que se produce con autorización:
1. Permiso con goce de sueldo.
2. Permisosin goce de sueldo.
3. Incapacidades por enfermedad.

AUSENTISMO INJUSTIFICADO.
Las faltas del trabajador cuando no avisa, y por lo tanto,
no hay autorización:
1. Faltas injustificadas.
2.Tiempo de empleado para atender asuntos personales.
3. Ausentismo por enfermedad sin incapacidad del
IMSS.

REGLAS A LAS QUE SE SUJETARA LA COTIZACION
MENSUAL, CUANDO POR AUSENCIAS DEL
TRABAJADOR NOSE PAGUEN SALARIOS.

• Una vez identificados los ausentismos se debe de ver
el pago de las cuotas y aportaciones, por lo tanto;
• ARTICULO 31. L.I.M.S.S.
Cuando por ausencias del trabajador asus labores no se
paguen salarios, pero subsista la relación laboral, la
cotización mensual se ajustará a las reglas siguientes:

• FRACCION I
Si las ausencias del trabajador son por periodos...