Akdjsa
Páginas: 30 (7260 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2013
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
Trabajo presentado para obtener
El Grado de Lic. en Psicología Industrial
Por: Marcela Deyanira Ramos López
Abigail Gallegos del Bosque
Mónica Lucia Flores Padilla
sábado, 19 de noviembre de 2011.
Antecedentes de estudio
En esta época se encuentran personas que dedican la mayor parte de su tiempo altrabajo, como resultado de este fenómeno laboral se encuentran en las empresas diferentes factores que conllevan a la identificación del Estrés Laboral.
En muchas ocasiones el Estrés Laboral puede ser originado por varias causas y una de las más importantes es “la carga de trabajo” a las que se ven enfrentadas las personas que trabajan en un ambiente inapropiado, además de la presión por darbuenos resultados.
El Estrés generado por la sobrecarga de trabajo produce insatisfacción, tensión, disminución de la autoestima, sensación de amenaza, taquicardia y un sin fín de síntomas que afectan a los empleados.
Paradigmas actuales como el tener el personal más capacitado y apto para obtener el puesto y que este consciente de que existe la posibilidad de trabajar bajopresión, ser competitivos y eficaces a pesar de que se pueda origina el fenómeno del Estrés y no saber manejar las emociones, de aquí surge la idea de estudiar más a fondo esta problemática que afecta a los empleados de las organizaciones a nivel mundial.
Definición del problema
El Presente trabajo muestra una visión de lo que es el Estrés Laboral y Manejo de las Emociones, se me hace untema sumamente interesante ya que es un fenómeno que está afectando las organizaciones, los empleados muchas veces no saben manejar las circunstancias a las que se enfrentan en su vida cotidianas y confunden trabajo con vida personal; Hoy en día es muy común ver que la gente a veces esta de mal humor, por cualquier situación por la que esté pasando, esto afecta a su vida laboral ya que no rinde al100%.
El manejo de las emociones es un tema interesante ya que no sabemos cómo manejar ciertas acciones que tenemos y es muy fácil reaccionar por instinto por ende decidí hacer el siguiente estudio verificando desde antecedentes hasta subtemas relacionados con este extenso tema, ya que como sabemos el estrés muchas veces surge a partir de las emociones personales del no saber cómo actuar asituaciones que se nos presentan.
El trabajo se enfoca a los trabajadores y empleados de la organización y el beneficio que traerá será el saber cómo controlar todas aquellas emociones las cuales pueden llegar afectar la vida diaria y sobre todo tener un mejor ambiente laboral con personas con un nivel de Inteligencia Emocional avanzado.
Justificación del problema
Problemática a tratar:Estrés laboral y Manejo de Emociones.
El desajuste entre los requisitos del puesto de trabajo en las organizaciones y las posibilidades de rendimiento de cada sujeto es lo que produce el fenómeno conocido como Estrés Laboral.
La investigación de este tema es para detectar la problemática que atrae, que emociones conllevan a que exista este fenómeno, el porqué se estásuscitando el Estrés, factores que lo provocan y así buscar una adecuación justa que permita evitar problemas superiores que se puedan presentar, como de salud, bajas laborales, rendimiento inadecuado e insatisfacción laboral.
Los beneficios que trae es personal motivado, el tener menos bajas laborales y que los trabajadores rindan al 100% que sepan manejar sus emociones para evitarproblemáticas entre personal y directivos y así mantener un ambiente sano de trabajo.
Aquí los más beneficiados será la empresa ya que contaran con personal motivado, que rinda al 100% y también los trabajadores ya que contaran con apoyo de sus superiores para el manejo de sus emociones.
Objetivo General
✓ Detectar a tiempo síntomas que...
Trabajo presentado para obtener
El Grado de Lic. en Psicología Industrial
Por: Marcela Deyanira Ramos López
Abigail Gallegos del Bosque
Mónica Lucia Flores Padilla
sábado, 19 de noviembre de 2011.
Antecedentes de estudio
En esta época se encuentran personas que dedican la mayor parte de su tiempo altrabajo, como resultado de este fenómeno laboral se encuentran en las empresas diferentes factores que conllevan a la identificación del Estrés Laboral.
En muchas ocasiones el Estrés Laboral puede ser originado por varias causas y una de las más importantes es “la carga de trabajo” a las que se ven enfrentadas las personas que trabajan en un ambiente inapropiado, además de la presión por darbuenos resultados.
El Estrés generado por la sobrecarga de trabajo produce insatisfacción, tensión, disminución de la autoestima, sensación de amenaza, taquicardia y un sin fín de síntomas que afectan a los empleados.
Paradigmas actuales como el tener el personal más capacitado y apto para obtener el puesto y que este consciente de que existe la posibilidad de trabajar bajopresión, ser competitivos y eficaces a pesar de que se pueda origina el fenómeno del Estrés y no saber manejar las emociones, de aquí surge la idea de estudiar más a fondo esta problemática que afecta a los empleados de las organizaciones a nivel mundial.
Definición del problema
El Presente trabajo muestra una visión de lo que es el Estrés Laboral y Manejo de las Emociones, se me hace untema sumamente interesante ya que es un fenómeno que está afectando las organizaciones, los empleados muchas veces no saben manejar las circunstancias a las que se enfrentan en su vida cotidianas y confunden trabajo con vida personal; Hoy en día es muy común ver que la gente a veces esta de mal humor, por cualquier situación por la que esté pasando, esto afecta a su vida laboral ya que no rinde al100%.
El manejo de las emociones es un tema interesante ya que no sabemos cómo manejar ciertas acciones que tenemos y es muy fácil reaccionar por instinto por ende decidí hacer el siguiente estudio verificando desde antecedentes hasta subtemas relacionados con este extenso tema, ya que como sabemos el estrés muchas veces surge a partir de las emociones personales del no saber cómo actuar asituaciones que se nos presentan.
El trabajo se enfoca a los trabajadores y empleados de la organización y el beneficio que traerá será el saber cómo controlar todas aquellas emociones las cuales pueden llegar afectar la vida diaria y sobre todo tener un mejor ambiente laboral con personas con un nivel de Inteligencia Emocional avanzado.
Justificación del problema
Problemática a tratar:Estrés laboral y Manejo de Emociones.
El desajuste entre los requisitos del puesto de trabajo en las organizaciones y las posibilidades de rendimiento de cada sujeto es lo que produce el fenómeno conocido como Estrés Laboral.
La investigación de este tema es para detectar la problemática que atrae, que emociones conllevan a que exista este fenómeno, el porqué se estásuscitando el Estrés, factores que lo provocan y así buscar una adecuación justa que permita evitar problemas superiores que se puedan presentar, como de salud, bajas laborales, rendimiento inadecuado e insatisfacción laboral.
Los beneficios que trae es personal motivado, el tener menos bajas laborales y que los trabajadores rindan al 100% que sepan manejar sus emociones para evitarproblemáticas entre personal y directivos y así mantener un ambiente sano de trabajo.
Aquí los más beneficiados será la empresa ya que contaran con personal motivado, que rinda al 100% y también los trabajadores ya que contaran con apoyo de sus superiores para el manejo de sus emociones.
Objetivo General
✓ Detectar a tiempo síntomas que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.