Aksjdak

DERECHO L ABORAL
Por Daniel Nasroulah

La renuncia
En este artículo haremos un repaso de esta forma de extinción de la relación laboral y los recaudos que deben tomar los empleadores para evitar futuros conflictos.
xisten variadas razones por las cuales un trabajador puede renunciar a su empleo. Problemas familiares, mala relación o desgaste con su empleador, la obtención de un trabajo mejorpago, desgano, falta de motivación, son algunas de las causas que frecuentemente se observan en el mundo del trabajo. Aunque se trata de un acto común y al parecer simple, muchos empleadores lo subestiman y desconocen los recaudos que deben tomar para hacer de la renuncia un acto firme y sin consecuencias laborales indeseables para el futuro. Ante todo debemos expresar que la renuncia al empleoes un acto jurídico unilateral y recepticio, que no requiere la conformidad o el consentimiento del empleador. Ello implica que es suficiente que llegue a la esfera de conocimiento del empleador. En el momento en que es recibida, la comunicación queda perfeccionada y se extingue el vínculo laboral, salvo que esté destinada a efectivizarse en una fecha futura cierta (por ejemplo, que un telegrama defecha 7/8/06, diga en su texto: “renuncio a mi empleo a partir del 15/8/06) Es importante destacar que la renuncia no puede ser revocada, salvo acuerdo expreso o tácito de las partes.

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Es decir, que el trabajador excepcionalmente podría retractar válidamente su renuncia y continuar la relación laboral si existe conformidad del empleador. Aunque es difícil que ocurra, ante un cambiorepentino del trabajador que envió su telegrama de renuncia y pocos minutos después envía el de retractación, si éste llega a conocimiento del empresario en forma previa a la recepción del telegrama de renuncia, el vínculo laboral sigue vigente. Pero si el telegrama de retractación llega luego de la misiva de renuncia, queda válida la renuncia. En general existe un criterio entre los jueces en el sentidode que entregadas simultáneamente las comunicaciones de renuncia y retractación, esta última anula la manifestación de voluntad extintiva, dada la incompatibilidad radial entre ambos. Como se trata de un acto voluntario del trabajador, resulta esencial que esa voluntad no esté vi-

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ciada por error, dolo, violencia, intimidación o simulación. También esimportante verificar que no encubra otra forma de extinción del contrato, por ejemplo un despido. Si bien la renuncia realizada con los requisitos legales una vez que llega a conocimiento del empleador es válida y no genera derecho a indemnización, el trabajador podría cuestionarla mas tarde en sede judicial pidiendo la anulación del acto. En estos casos, debe probar concretamente el vicio o irregularidadque rodeó el acto de renuncia para invalidarla. Relacionado con este instituto, es común observar situaciones en las que la renuncia del trabajador se produce bajo amenaza de efectuarle denuncia penal en su contra, debido a algún ilícito que pudiera haber cometido y que ha llegado a conocimiento de su empleador. Un criterio para atender a su validez radica en la capacidad intelectual y culturaldel trabajador. Por ejemplo, si un analfabeto renuncia al empleo corresponde averiguar si sabía o no lo que estaba firmando, pero no cabe aceptar que no pudiera obligarse con su firma, ya que tal extremo implicaría crear una incapacidad jurídica que la ley no contempla. En principio, la simple amenaza de efectuar una denuncia policial contra el dependiente no puede ser interpretada como una amenazainjusta si el empleador está ejerciendo un derecho que le es propio y se advierte que en realidad el subordinado es el responsable de un ilícito punible penalmente. Igualmente la jurisprudencia se encuentra un tanto divida al respecto ya que algunos jueces laborales entienden que la renuncia debe ser completamente libre y sin sujetarla a condicionamiento alguno. Cuando un dependiente renuncia,...