Al2011

2001Aspectos laborales para tener en cuenta Año 2011
Información General Año 2011
Salario Minimo Salario Minimo Diario Auxilio de Transporte Salario Integral Parte Salarial de Sal. Min. IntegralParte Prestacional de Sal. Min. Integral $ $ $ $ $ $ 535.600 17.853 63.600 6.962.800 5.356.000 1.606.800

Información General Año 2010
Salario Minimo 2010 Salario Minimo Diario 2010 Auxilio deTransporte 2010 Salario Integral 2010 Parte Salarial de Sal. Min. Integral 2010 Parte Prestacional de Sal. Min. Integral 2010 $ $ $ $ $ $ 515.000 17.167 61.500 6.695.000 5.150.000 1.545.000

Aportes Fondode Solidaridad Seguridad Social
Salud Trabajador Empleador Pensión Trabajador Empleador Fondo Solidaridad Pensional 12,50% 4% 8,5% 16% 4% 12% Desde 4 SMMLV De 4 a 16 SMMLV De 16 a 17 SMMLV De 17 a18 SMMLV De 18 a 19 SMMLV De 19 a 20 SMMLV De 21 a 25 SMMLV 1% 1,2% 1,4% 1,6% 1,8% 2%

Remuneración del Trabajo Nocturno y Suplementario
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * Hora nocturna:Valor hora ordinaria * Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1.25 1.35 1.75 1.75 2 2.5

Pagos Parafiscales
SENA - Base Salarial ICBF - Base Salarial Cajas - Base Salarial 2% 3% 4%

Horaordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria *

Cargas Prestacionales aCargo del empleador
Cesantias Intereses sobre cesantías Prima de servicios Vacaciones (Salario mensual * Días trabajados)/360 (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360 )Salario mensual * Díastrabajados en el semestre(/360 (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Prestaciones Sociales a Cargo del Empleador
Prima de Servicios Calzado y vestido de labor Auxilio de cesantía Un mes desalario pagadero así; una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre o proporcional al tiempo laborado. Cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de...