ala es el mejor
Páginas: 4 (754 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
Práctica 2.2 (Tema 2. La administración de empresas)
EJERCICIO 1.
1. En el laboratorio de María se seguía el enfoque Clásico de Taylor, ya que esta empresa lo que realiza es una organizacióndel trabajo en un grupo d trabajadores que se reparten el trabajo y las responsabilidades. Se tiene un criterio grupal, no individual debido al reparto de tareas dentro del grupo de trabajo.
2. En laempresa de Juan y Felipe se sigue un enfoque Clásico de Fayol, debido a su jerarquía bien definida que no dejaba sitio a la improvisación por lo que cada empleado tenía unas directrices para hacer sutrabajo. Había orden, equidad y estabilidad personal ya que si cada trabajador hacia lo que se le pedía todo funcionaba correctamente y nunca tenían problemas de envío.
3. La empresa de Violeta yAmalio tenía un enfoque de Relaciones Humanas. Este enfoque es visible claramente por la centralización de cada tarea en un único trabajador, y que este realizase solo esa tarea. Además, tenían unasupervisión de su trabajo por parte de ingenieros industriales para analizar y mejorar la producción, si era necesaria, de cada tarea, además de una gran especialización técnica para poder tener unosproductos de menor coste para poder competir con la competencia del sector.
EJERCICIO 2.
En el laboratorio de María, de acuerdo con el enfoque clásico de Taylor, debido al mayor y mejor reparto detareas y responsabilidades se origina un aumento de la productividad y un mayor interés de los empleados en el trabajo realizado. La planificación denota el valor del interés colectivo.
En laempresa de Juan y Felipe, siguiendo un enfoque clásico de Fayol, los empleados alcanzarán un grado muy alto de disciplina, pues conocerán a ciencia cierta cuáles son sus cometidos en la empresa serespetará el orden y la jerarquía predominante. Del mismo modo, la división del trabajo tiende a una especialización y tecnificación del personal.
La empresa de Violeta y Amalio tenía un enfoque de...
EJERCICIO 1.
1. En el laboratorio de María se seguía el enfoque Clásico de Taylor, ya que esta empresa lo que realiza es una organizacióndel trabajo en un grupo d trabajadores que se reparten el trabajo y las responsabilidades. Se tiene un criterio grupal, no individual debido al reparto de tareas dentro del grupo de trabajo.
2. En laempresa de Juan y Felipe se sigue un enfoque Clásico de Fayol, debido a su jerarquía bien definida que no dejaba sitio a la improvisación por lo que cada empleado tenía unas directrices para hacer sutrabajo. Había orden, equidad y estabilidad personal ya que si cada trabajador hacia lo que se le pedía todo funcionaba correctamente y nunca tenían problemas de envío.
3. La empresa de Violeta yAmalio tenía un enfoque de Relaciones Humanas. Este enfoque es visible claramente por la centralización de cada tarea en un único trabajador, y que este realizase solo esa tarea. Además, tenían unasupervisión de su trabajo por parte de ingenieros industriales para analizar y mejorar la producción, si era necesaria, de cada tarea, además de una gran especialización técnica para poder tener unosproductos de menor coste para poder competir con la competencia del sector.
EJERCICIO 2.
En el laboratorio de María, de acuerdo con el enfoque clásico de Taylor, debido al mayor y mejor reparto detareas y responsabilidades se origina un aumento de la productividad y un mayor interés de los empleados en el trabajo realizado. La planificación denota el valor del interés colectivo.
En laempresa de Juan y Felipe, siguiendo un enfoque clásico de Fayol, los empleados alcanzarán un grado muy alto de disciplina, pues conocerán a ciencia cierta cuáles son sus cometidos en la empresa serespetará el orden y la jerarquía predominante. Del mismo modo, la división del trabajo tiende a una especialización y tecnificación del personal.
La empresa de Violeta y Amalio tenía un enfoque de...
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