Alain Lafourcade Tarea 1











Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa
Alain Lafourcade Garay
Gestión de la Prevención de Riesgos
Instituto IACC
13 de Abril, 2015

Desarrollo

Introducción
La ley 16.744 fue instaurada con el propósito de proteger a los trabajadores tanto sea trabajadores de la empresa directa, contratistas, sub contratistas o escolares en accidentes de trayecto, protección deaccidente escolares, accidente del trabajo y enfermedad profesional.
Accidente de trayecto, es cual el trabajador va desde el lugar que pernocta al trabajo y viceversa, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintas empresas.
En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía eltrabajador al ocurrir el siniestro.
Accidente del trabajo, es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Enfermedad profesional, es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Y también la protección de accidentes escolares.
Desde que sepromulgo la ley 16.744 en chile, fue un cambio notable ya que la tasa de accidentabilidad era de un 35% y actual mente la tasa de accidentabilidad se mantiene en un 5% lo cual demuestra la importancia de la ley antes mencionada, lo cual la ley 16.744 la hace fundamental en la vinculación con la gestión de prevención de riesgos.

Desarrollo

Como dije anteriormente la ley 16.744 se vincula con laprevención de riesgos en la parte legal, ya que, esta ley se preocupa en prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales dentro de la empresa y en su trayecto o simplemente en su jornada laboral.
La gestión en prevención de riesgos en base a la ley 16.744 entrega reglamentos a cumplir en el área de prevención de riesgos que están ya dictaminados en la ley, por ende logra unaintegración entre la ley 16.744 y la gestión en prevención de riesgos.
También se puede medir tasa de accidentabilidad donde a mayor accidentabilidad a la empresa le aumenta el pago de cotizaciones donde eso no es favorable para la misma, ya que, es un costo y gasto adicional, por otra parte si los accidentados tienen días perdidos eso implica que tengan que tener licencia, por ende no asisten y hay menostrabajadores y por lo mismo menor producción, para que esto no suceda, se mantenga o baje la accidentabilidad en la empresa hay que llevar muy bien implementado en la empresa todo lo que es la gestión en prevención de riesgos mediante todos las implementaciones que se hacen en los programas de prevención de riesgos en una empresa que estén basados en la ley o implementados en el sistema degestión.
Los accidentes o enfermedades deben ser informados por el trabajador o cualquier trabajador que tenga conocimiento de los hechos, inmediatamente antes de 24 horas después de su ocurrencia, todos los accidentes o enfermedades deben ser notificadas en la empresa, pero si el incidente es grave o fatal tiene que ser notificado y derivado al organismo administrador correspondiente de la empresamandante o contratista según corresponda (Mutual, IST, ISL, ACHS), y reportarlo a la SUSESO (DIAT, DIEP).
El supervisor o la persona de salud y seguridad a cargo del área debe completar y enviar un informe de declaración individual de accidente del trabajo, si es accidente del trabajo o enfermedad profesional, si es enfermedad profesional tienen que presentar un informe de declaración individual deenfermedad profesional, dentro de las 24 horas de lo ocurrido, si es accidente de trayecto se debe completar y enviar un informe de declaración individual de accidente del trabajo y acreditarlo con un parte de carabineros, también como dice el Artículo 16 de la ley 16.744 toda empresa que haya implementado medidas de prevención de riesgos que bajen considerablemente los riesgos de accidentes en...