Alaisis Y Diseno De Sistemas

El estilo organizacional y su impacto en los sistemas de informacion

Para analizar y disenar los sistemas de informacion apropiados el analista de sistemas tiene que visualizar a la organizaciondonde trabaja como el conjunto de tres fuerzqs principales que interactuan entre si: Los niveles de organizacion, el diseno de las organizaciones y la cultura organizacional.
Las organizaciones comosistemas.
Se consideran como sistemas disenados para cumplir metas y objetivos predeterminados. Las organizaciones se componen de sistemas mas pequenos interrelacionados, es muy importanteconsiderar a la organizacion como un todo.
Interrelacion e interdependenicia de los sistemas
Todos los sistemas y subsistemas se interrelacionan y son interdependientes, cuando se cambia o elimina unelemento todos los demas sufren cambios importantes. Todos los sistemas utilizan informacion proviniente d su entorno y estan delimitados por fronteras que los separan de dicho entorno.
Laretroalimentacion contituye un mecanismo de control del sistema. Todas las organizaciones utilizan la planeacion y el control para administrar con eficacia sus recursos. Sin embargo, el sistema ideal es el quesecorrige por si mismo ee manerz ueno es necesario tomar desicones sobre temas comunes.
Las salidas del sistema sirven como retroalimentacion para comparar el desempeno con las metas. Al utilizar yenla:zar los sistemas podemos entender consceptos como: la existencia de fronteras que permiten o impiden la interaccion entre diversos ddpartamentos y entornos.
Organizaciones Virtuales y EquiposVirtuales
En la actualidad organizaciones comletas o partes deestas pueden tener componentes virtuales que les permiten cambiar sus configuraciones para adaptarse a las demandas mercado. Seutilizancomonentes electricos que les permiten a un grupo d individuos trabajar en un mismo proyecto sin necesidades de estar en el mismo lugar fisicamente, entre los beneficios de estas esta un ahorro en las...