alalalla
Páginas: 2 (443 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental
“Simón Rodríguez”
Núcleo-Maracay
Lenguaje yComunicación
“Importancia de los recursos humanos en las organizaciones”
Facilitadora: Nirza Machado Alumnos(a):
Márquez, Lissett C.I.14.627.094Nieves, Luris C.I 9.641.379
Sección: I Ambiente: 11
Introducción
La gestión de los recursos humanos es consubstancial de integraciónprincipal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr losobjetivos organización propuestos, que ayudaran a la consecución de las metas planteadas.
La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos detrabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad.
El estudio del análisis de los puestos es fundamental pues se caracteriza por constituir el sostén fundamental que permitedesencadenar con garantías los restantes procesos propios (típicos) de recursos humanos.
Conclusión
El estudio de análisis de puestos esimportante, porque permite establecer las funciones, tareas y actividades que el recurso humano va desempeñar en su cargo. Un análisis de puesto puede ser perjudicial para la organización porque al noencontrarse bien definidas las actividades, los subsistemas de recursos humanos tendrán falencias y no conseguirán los objetivos planteados por la organización.
Cuando las competencias, habilidades yconocimientos de una persona coinciden con las requeridas por el puesto de trabajo y además sus intereses, deseos, estilo de vida, etc. Son compatibles con las características del puesto, las...
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental
“Simón Rodríguez”
Núcleo-Maracay
Lenguaje yComunicación
“Importancia de los recursos humanos en las organizaciones”
Facilitadora: Nirza Machado Alumnos(a):
Márquez, Lissett C.I.14.627.094Nieves, Luris C.I 9.641.379
Sección: I Ambiente: 11
Introducción
La gestión de los recursos humanos es consubstancial de integraciónprincipal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr losobjetivos organización propuestos, que ayudaran a la consecución de las metas planteadas.
La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos detrabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad.
El estudio del análisis de los puestos es fundamental pues se caracteriza por constituir el sostén fundamental que permitedesencadenar con garantías los restantes procesos propios (típicos) de recursos humanos.
Conclusión
El estudio de análisis de puestos esimportante, porque permite establecer las funciones, tareas y actividades que el recurso humano va desempeñar en su cargo. Un análisis de puesto puede ser perjudicial para la organización porque al noencontrarse bien definidas las actividades, los subsistemas de recursos humanos tendrán falencias y no conseguirán los objetivos planteados por la organización.
Cuando las competencias, habilidades yconocimientos de una persona coinciden con las requeridas por el puesto de trabajo y además sus intereses, deseos, estilo de vida, etc. Son compatibles con las características del puesto, las...
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