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ESTILOS DE LAS MUJERES PARA LIDERAR
A partir de la década de los 80 los investigadoressociales se han dado a la tarea de estudiar acerca del tipo de liderazgo que llevan a cabo las mujeres. Algunos autores afirman que las mujeres usan un estilo de liderazgo denominado “femenino”, enoposición al estilo “masculino”.

Marilyn Loden, sostiene que frente al estilo de dirección “masculino” caracterizado por la competitividad, la autoridad jerárquica, un alto control del líder y laresolución analítica de problemas, las mujeres prefieren y tienden a comportarse siguiendo un estilo de liderazgo alternativo, que la autora denomina “femenino”. Este estilo está caracterizado por lacooperación, la colaboración entre el líder y los subordinados, un bajo control del líder y la resolución de problemas basada en la intuición, la empatía y la racionalidad.
DemocráticaUna líder mujer quees democrática permite que aquellos que ella lidera participen en la toma de decisiones, mientras que una líder mujer autocrática entrega comandos para ser seguida sin discusión. La autora y oficialde la innovación Whirlpool Nancy Tennant observa la tendencia femenina hacia el enfoque democrático como una fortaleza. Grandes negocios, de acuerdo a Tennant, son más conscientes ahora sobre la basede las ideas y experiencias de muchos de los miembros de sus organizaciones.
Orientada interpersonalmenteEl enfoque masculino de liderazgo tiende a ser orientado a la tarea, implicando que la relacióndel líder con los subordinados está estructurada alrededor de tareas asignadas. El estilo femenino, orientado interpersonalmente, de acuerdo a la Universidad de Northwestern, involucra uncomportamiento basado en ayudar y hacer favores a los subordinados, velar por su bienestar, explicarles los procedimientos y ser amigable y estar siempre disponible.






DIFERENCIAS ENTRE EL ESTILO DE...