Alan
Páginas: 23 (5572 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2010
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS Industrial y de servicios No.84
Bachillerato técnico en administración
Alumno:
Catedrático:
INDICE:
UNIDAD I
1. Antecedentes de la Administración de Recursos Humanos.
2. Conceptos y objetivos de los Recursos Humanos
3. Teoría de sistemas
4. Disciplinas que colaboran con la Administración de los Recursos Humanos5. Características de los Recursos Humanos
6. Teorías del comportamiento Humano
1. De Maslow
2. De Herzberg
3. MC. Cleland
UNIDAD II
2.1 Definición de trabajo y sus elementos
2.2 Relaciones Humanas, Industriales, Laborales y Manejo de Personal
2.3 Funciones del departamento de personal
2.3.1 Contratación y Empleo
2.3.2 Capacitación y desarrollo
2.3.3 Sueldos y Salarios2.3.4 Relaciones laborales
2.3.5 Servicios y Prestaciones
2.3.6 Seguridad e Higiene Industrial
2.3.7 Planeación de los Recursos Humanos
2.4 Tipo de Supervisores y sus Características
2.5 Teorías gerenciales
UNIDAD III
3.1 Creación de un Departamento de Personal
3.2 Tipos de Autoridad del Departamento
3.3 Organización del Departamento de Personal
3.3.1 Micro Empresa
3.3.2 Pequeña Empresa3.3.3 Mediana
3.3.4 Grande
3.4 Técnicas del Departamento
3.5 Análisis de Puestos
UNIDAD IV
4.1 Concepto y Objetivos de la Función de Admisión y Empleo
4.2 Investigación Previa para la Función de Admisión y Empleo
4.3 Etapas generales
4.3.1 Requisición de Personal
4.3.2 Reclutamiento
4.3.3 Selección
4.3.4 Contratación
4.3.5 Inducción
4.3.6 Entrenamiento y Desarrollo
UNIDAD I1. ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.
Taylor creó las "oficinas de selección".
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezarona aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizartrabajos por su propia cuenta(1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.
❖ Época colonial.
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
❖ Independencia.
Aparecen os talleres artesanales.
❖ Revolución.
Aparecen talleres, aparecen las fabricas.
❖ Década de los 50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales.❖ Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
❖ Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.
❖ Década de los 80.
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, salarios contratación yempleo desarrollo organizacional.
❖ Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
❖ Conceptos y objetivos de los recursos humanos.
Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc., de los miembros dela organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
1.2 CONCEPTOS Y OBJETIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc., de los miembros de la organización en beneficio del...
Bachillerato técnico en administración
Alumno:
Catedrático:
INDICE:
UNIDAD I
1. Antecedentes de la Administración de Recursos Humanos.
2. Conceptos y objetivos de los Recursos Humanos
3. Teoría de sistemas
4. Disciplinas que colaboran con la Administración de los Recursos Humanos5. Características de los Recursos Humanos
6. Teorías del comportamiento Humano
1. De Maslow
2. De Herzberg
3. MC. Cleland
UNIDAD II
2.1 Definición de trabajo y sus elementos
2.2 Relaciones Humanas, Industriales, Laborales y Manejo de Personal
2.3 Funciones del departamento de personal
2.3.1 Contratación y Empleo
2.3.2 Capacitación y desarrollo
2.3.3 Sueldos y Salarios2.3.4 Relaciones laborales
2.3.5 Servicios y Prestaciones
2.3.6 Seguridad e Higiene Industrial
2.3.7 Planeación de los Recursos Humanos
2.4 Tipo de Supervisores y sus Características
2.5 Teorías gerenciales
UNIDAD III
3.1 Creación de un Departamento de Personal
3.2 Tipos de Autoridad del Departamento
3.3 Organización del Departamento de Personal
3.3.1 Micro Empresa
3.3.2 Pequeña Empresa3.3.3 Mediana
3.3.4 Grande
3.4 Técnicas del Departamento
3.5 Análisis de Puestos
UNIDAD IV
4.1 Concepto y Objetivos de la Función de Admisión y Empleo
4.2 Investigación Previa para la Función de Admisión y Empleo
4.3 Etapas generales
4.3.1 Requisición de Personal
4.3.2 Reclutamiento
4.3.3 Selección
4.3.4 Contratación
4.3.5 Inducción
4.3.6 Entrenamiento y Desarrollo
UNIDAD I1. ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.
Taylor creó las "oficinas de selección".
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezarona aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizartrabajos por su propia cuenta(1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.
❖ Época colonial.
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
❖ Independencia.
Aparecen os talleres artesanales.
❖ Revolución.
Aparecen talleres, aparecen las fabricas.
❖ Década de los 50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales.❖ Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
❖ Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.
❖ Década de los 80.
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, salarios contratación yempleo desarrollo organizacional.
❖ Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
❖ Conceptos y objetivos de los recursos humanos.
Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc., de los miembros dela organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
1.2 CONCEPTOS Y OBJETIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc., de los miembros de la organización en beneficio del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.