Alan

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ENSAYO

“RODEATE DE LOS MEJORES”


DIR. ADMON DE EMPRESAS

Introducción: Rodéate de los mejores
Este libro nos ayudara a mejorar nuestra capacidad de contratar y promover a las mejores personas.
El éxito para un directivo, es la consecuencia directa de la capacidad de rodearse de las mejores personas en su equipo.
Esto quiere decir que no es fácilencontrar a los mejores, pocas personas reciben un buen conocimiento de esta actividad y no es fácil llegar a adquirirla si no se tuvo antes una buena adquisición de conocimiento.
También nos dice que cualquier tipo de organización, ya sea tecnológica científica racionalizada tercer izada, local o global, tiene que primero enfocarse en la gente que hará los diferentes procesos para llegar a la metaque se llevara a cabo en estas diferentes tipos de ramas la cual sea el caso.
Si demuestras que la capacidad de resolver los problemas o decisiones para elegir a una personas a para el trabajo correspondiente, nuestras perspectivas en la carrera mejoraran indiscutiblemente.
Saber elegir a un director para tal empresa aumentara significativamente en la rentabilidad y así mismo en la producción dela misma, ya que se necesita tener liderazgo para acarrear a las personas que están debajo de ti y hacer que den su mejor esfuerzo.
También encontraremos el cuándo, que, y donde: cuando cambiar a una persona que buscar en ella y donde podre encontrarla.
Y por último, no es suficiente encontrar a los mejores. También debes ser capaz de encontrarlos, con el correcto paquete de incentivos y luegointegrarlos dentro del nuevo contexto organizativo.

Contenido:
Cuál es la clave para el éxito en la carrera?
Suerte, hay personas muy exitosas que son muy inteligentes, también muy trabajadores tienen buena preparación y una buena relación con los demás, pero la suerte la tenemos que tener también ya que nos da ese especial que mucho no tienen el don de tenerlo una vez en su vida.
Sinembargo hay otros 4 factores para la fórmula del éxito:
Genética, Desarrollo, Decisiones de carrera, Rodearse de los mejores.
Genética: resumidamente nos dicen que la genética; tu experiencia día a día determina parcialmente cuales genes se activan, lo cual a su vez que proteínas son fabricadas, lo que a su vez forma y transforma la sinapsis entre tus neuronas.
Desarrollo: que es la manera abreviadaen la que me refiero al aprendizaje formal e informal a lo largo de toda nuestra vida, puede ser una fuerza muy poderosa en el éxito de nuestra carrera, también en las decisiones de tu carrera.
Decisiones de carrera: podrás ser una persona inteligente y con mucho talento, pero cometen el error de incorporarse a organizaciones poco profesionales o altamente burocráticas, en si tomar caminosdistintos o no elegir un buen camino nos puede llegar al fracaso rotundo en la carrera.
Rodearte de los mejores: esta es muy importante, es cuando encontramos y desarrollamos vínculos definitivos con nuestras parejas, y en el trabajo comenzamos a tomar decisiones de elección de personas. Comenzamos a elegir sobre colegas clientes y proveedores.
Profundizaremos en la definición de éxito individual:son percibidos como éxitos cuando: alcanzan fuertes resultados y desarrollan buenas relaciones, particularmente con sus subordinados.
La elección de los mejores se basa particularmente en nuestro instinto. Es algo que se puede aprender, pero es un oficio que es constante y con el transcurso de los años lo vas desarrollando.
Ser bueno en el tema no significa instinto o corazonada. Se trata depersonas que se han entrenado mucho y tienen una gran experiencia.
Al tomar decisiones de elección de personas, los expertos siguen un proceso en el que analizan los desafíos que hay que enfrentar, identifican las competencias clave requeridas en el candidato, las evalúan adecuadamente, predicen el desempeño, son capaces de discutir adecuadamente y de decidir acerca de una decisión de contratación o...