Alas Rojas

Para poder describir, implementar, mejorar o sustituir un manual de procedimientos, es necesario definir con la mayor precisión posible algunos aspectos.
Delimitación
¿Qué vamos a analizar?¿Dónde inicia?
¿Dónde termina?
Recopilación
Para poder obtener información sobre las actividades se sugieren las siguientes técnicas:
Investigación documental. (en este caso no existe)
Entrevista con elpersonal involucrado en el procedimiento.
Campo de trabajo.

Análisis del procedimiento
Eliminar: Quitar todo lo que no sea absolutamente necesario, indispensable.
Combinar: Si no se puedequitar, combinar algún paso con otro, para simplificar el trámite.
Cambiar: Realizar algún cambio en el orden, lugar o persona para simplificar.
Mejorar: Imposible de eliminar, combinar o cambiar, hayque rediseñar una forma, registro o informe, encontrando un método mejor.
Mantener: Conservar las actividades que como resultado del análisis, no fueron susceptibles de eliminar, combinar, cambiar omejorar

A continuación se mencionan los elementos que se considera, deben integrar un manual de procedimientos, por ser los más relevantes para los objetivos que se persiguen con su elaboración:
1.Identificación: Es la primera página o portada, deberá de incluirse datos tales como: Nombre de la Universidad La Salle Netzahualcóyotl, Logotipo, Nombre del Departamento o Dirección, Título delManual de Procedimientos, Fecha de elaboración o en su caso, de actualización.
2. Índice: En este apartado se presentan de manera sintética y ordenada, los apartados principales que constituyen elmanual. A efecto de uniformar la presentación de estos documentos, es importante que incluya: Introducción, Objetivo del manual, Nombre de los procedimientos.
3. Introducción Es la explicación sobre elpanorama general del contenido del manual, de su utilidad y de los fines y propósitos que se pretenden cumplir a través de él.
4. Objetivo(s) del Manual: El objetivo deberá contener una explicación...