Albúm técnico

Clasificación de la carta






Cartas de presentación

A través de esta carta la persona se presenta a sí misma en el empleo que desea ser contratado. Además de los datos personales se incluyen  la formación académica, las cualidades, aptitudes, etc. Y aquella información  que el individuo considere que concuerda con el perfil de la empresa a la que se envía.









Carta de agradecimientoEs una demostración de cortesía y expresa gratitud hacia el destinatario por el buen trato, la ayuda brindada, etc. Suelen exponer de forma clara las razones por las cuales se está agradeciendo, y muchas veces contienen comentarios que no se dijeron en persona.









Cartas de recomendación

El objeto es remarcar las competitividades de una persona con la que se ha trabajado anteriormente, conel fin de apoyar su candidatura a un determinado empleo.









Cartas de despido

A través de ésta la empresa le informa al empleado su despido, incluyendo las causas del mismo.









Cartas de solicitud

A través de las mismas los clientes solicitan información sobre un determinado producto, bien o servicio. Una de las características principales de este tipo de cartas es que los datosrequeridos deben ser expresados de forma muy clara y precisa.









Cartas de disculpa

Son escritas con el fin de pedir disculpas por alguna falta o error que se haya cometido. Incluyen los motivos por los cuales se ofrecen las disculpas y habitualmente la persona expresa un compromiso de su parte en no repetir dicho error.




La carta






Concepto

Una carta es un medio decomunicación escrito por un emisor (remitente) y enviado a un receptor (destinatario).







Características

Utiliza frases cortas.
Recurre a un vocabulario exacto y cortés.
Usa oraciones completas organizadas correctamente.
No abrevia las palabras.
Utiliza una puntuación adecuada.
Usa elementos cohesivos que interrelacionan las oraciones y los párrafos.








Partes de la carta

Fecha y lugar: nombre, dirección aquien va dirigida, fecha del día y lugar al que se dirige.
Saludo: personal o consolidado en fórmulas establecidas.
Cuerpo: del asunto, con los temas determinados.
Despedida: cortesía con la que se da término a la carta.
Firma: clara, o en sustitución también puede llevar el nombre en extenso.







Managua, 15 de noviembre de 2015
Lic. Gerardo Magaña C.
Gerente de RRHH
Contabilidad
Su DespachoEstimado licenciado Magaña:
Tengo 23 años, recién egresado de la carrera de contabilidad pública y finanzas de la universidad politécnica de Nicaragua. Considero que poseo la capacidad suficiente profesional e intelectual para ejercer un cargo en su administración. Me gradué con honores de la universidad y tengo buenas referencias de conocidos con puestos importantes.
Actualmente solo quiero ejercermi carrera para ganar experiencia laboral y buenas referencias por empresas de prestigio, también para demostrarme a mí mismo que tengo la capacidad para ejercer esta mi profesión.
Por tal razón le solicito una plaza para ejercerla con toda dedicación, utilizando todos mis conocimientos profesionales para trabajar dignamente en un puesto donde pueda esforzarme para crecer como profesional y comopersona.

Cordialmente,
__________________
Lic. Juan Francisco Ortega

Cc.
Adj
MP/cg


Currículum






Concepto

Un currículum vítae, también simplificado C. V. o currículum, es el documento que resume los datos y experiencias más importantes de una persona.







Características

1. Fácil de leer
2. Visualmente agradable
3. No es falso
4. Es Homogéneo
5. Es completo
6. No es una plantilla
7.Responde a lo necesario

















Currículum

Estructura

Datos personales: Nombre y apellidos, fecha y lugar de nacimiento, dirección, teléfono/s de contacto y correo electrónico.
Formación académica: Titulación obtenida, años de inicio y finalización y el centro donde se estudió.
Prácticas profesionales: Se indica el nombre de la empresa, la localidad, las tareas realizadas y...