Albert One
Páginas: 3 (682 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Esta escuela fue creada por los malos resultados que dio la aplicación del taylorismo, ya que los trabajadores tuvieron reacciones negativas sobre ello; fue asíque Elton Mayo realizó una serie de investigaciones que dieron lugar y ayudaron a esta gran escuela.
Esta escuela es de gran importancia y la mejor porque sus aportaciones a la administraciónfueron y son muy positivas, ya que las nuevas corrientes administrativas se basan en esta escuela.
Esta le otorga una mayor importancia al comportamiento y al ambiente laboral del trabajador, en laactualidad deberían implementar y no descuidar esta corriente en las empresas que ayuda mucho a la productividad del hombre, puesto que influye factores o herramientas para elevar la moral de lostrabajadores, estos son aspectos de tipo afectivo y social como el reconocimiento, el ser escuchados por la gerencia, el mejoramiento de su área de trabajo.
Keith Davis – John Newstrom – COMPORTAMIENTOHUMANO EN EL TRABAJO
Capítulo 3 Administración de la comunicación
La comunicación es necesaria para perpetuar la salud de una organización. Prevenir los problemas suele ser más fácil que tratar decurarlos.
FUNDAMENTOS DE LA COMUNICACIÓN
La comunicación es la transferencia de información y su comprensión entre una persona y otra. Es una forma de ponerse en contacto con otros mediante latransmisión de ideas, hechos, pensamientos, sentimientos y valores. Su objetivo es que el receptor entienda el mensaje tal como lo pretende el emisor.
En la comunicación siempre participan por lomenos dos personas: el emisor y el receptor. La necesidad de un receptor no es tan evidente para los administradores que envían memos a sus empeados. Tienden a pensar que han comunicado su mensajesólo por haberlo enviado, pero la transmisión del mensaje es nada más que el comienzo. La comunicación es lo que entiende el receptor, no lo que diga el emisor.
Importancia de la comunicación
Las...
Esta escuela fue creada por los malos resultados que dio la aplicación del taylorismo, ya que los trabajadores tuvieron reacciones negativas sobre ello; fue asíque Elton Mayo realizó una serie de investigaciones que dieron lugar y ayudaron a esta gran escuela.
Esta escuela es de gran importancia y la mejor porque sus aportaciones a la administraciónfueron y son muy positivas, ya que las nuevas corrientes administrativas se basan en esta escuela.
Esta le otorga una mayor importancia al comportamiento y al ambiente laboral del trabajador, en laactualidad deberían implementar y no descuidar esta corriente en las empresas que ayuda mucho a la productividad del hombre, puesto que influye factores o herramientas para elevar la moral de lostrabajadores, estos son aspectos de tipo afectivo y social como el reconocimiento, el ser escuchados por la gerencia, el mejoramiento de su área de trabajo.
Keith Davis – John Newstrom – COMPORTAMIENTOHUMANO EN EL TRABAJO
Capítulo 3 Administración de la comunicación
La comunicación es necesaria para perpetuar la salud de una organización. Prevenir los problemas suele ser más fácil que tratar decurarlos.
FUNDAMENTOS DE LA COMUNICACIÓN
La comunicación es la transferencia de información y su comprensión entre una persona y otra. Es una forma de ponerse en contacto con otros mediante latransmisión de ideas, hechos, pensamientos, sentimientos y valores. Su objetivo es que el receptor entienda el mensaje tal como lo pretende el emisor.
En la comunicación siempre participan por lomenos dos personas: el emisor y el receptor. La necesidad de un receptor no es tan evidente para los administradores que envían memos a sus empeados. Tienden a pensar que han comunicado su mensajesólo por haberlo enviado, pero la transmisión del mensaje es nada más que el comienzo. La comunicación es lo que entiende el receptor, no lo que diga el emisor.
Importancia de la comunicación
Las...
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