ALBERTSONS TRABAJA EN LAS ACTITUDES DE SUS EMPLEADOS2





ALBERSTSONS TRABAJA EN LAS ACTITUDES DE SUS EMPLEADOS

Énfasis
Toda empresa debe de trabajar por el bienestar de los empleados y la organización, desarrollando cada día nuevas herramientas paramantener el éxito de la misma, una de esas formas es por medio de la capacitación, motivación e incentivación del personal, esto no solo le ayudara para mejorar la productividad de la organización,sino que tiene importantes efectos sociales. Ya que los conocimientos, destrezas y aptitudes adquiridos por cada persona no solo lo perfeccionan para trabajar, sino también para su vida. 
Lascapacitaciones son un importante factor de motivación y retención de personal. Porque las empresas demuestran su interés en sus empleados al considerarlos no solo como una fuerza de trabajo, sino como parte dela organización. La empresa obtendrá un costo por dicha capacitación que luego cubrirá con un beneficio al alcanzar altos estándares de calidad y competitividad en el mercado.


Preguntas
1. Expliquela lógica de cómo podría influir de manera positiva el curso de tres días de Foreman en la rentabilidad de Albertsons.
R/= Este tipo de capacitaciones son de gran importancia, ya que por medio deellos podemos medir el nivel de motivación que tiene un empleado, cuando los empleados se sienten satisfechos dan lo mejor de sí mismo, esto hace que se logren las metas de la organización, puestrabajaran con más energía, dedicación y amor, no solo por recibir un salario. Ya que la rutina y el poco reconocimiento es contraproducente para la empresa; lo que lo vuelve en una desventaja, un empleadoinsatisfecho y con un puesto de servicio al cliente, creara la sensación en el cliente de no regresar más al negocio, eso hará que bajen las ventas, lo que no es provechoso.
Este tipo decapacitaciones lograra en el empleado el deseo de trabajar unánimes, sabiendo que no solo es un empleado, sino parte fundamental de la organización por medio del cual se lograran los objetivos de la empresa.

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