Albo

“Almacenando su confianza”
REGLAMENTO INTERNO
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13/07/2007
Versión 2
REGLAMENTO INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DE ALMACENERA BOLIVIANA S.A.
ALMACENERA BOLIVIANA S.A. – ALBO S.A., es una sociedad anónima legalmente
establecida en la República de Bolivia, mediante testimonio de constitución No.197/2002;
documentoaclaratorio No. 219/2002 y matrícula 0101626 de FUNDEMPRESA, y tiene como
actividad principal la prestación de servicios de administración de los Recintos Aduaneros de
la Concesión “A” en todo Bolivia.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO ÚNICO
CONTENIDO Y BASE LEGAL
ARTÍCULO 1.- (Objeto) El presente reglamento interno tiene por objeto establecer normas,
procedimientos y lineamientos generalesde administración de recursos humanos de la
empresa Almacenera Boliviana S.A., que permitan un trabajo eficaz, eficiente y oportuno para
el cumplimiento de la misión y los fines de la Empresa.
ARTÍCULO 2.- (Contenido) El presente Reglamento Interno, contiene normas que regulan
las relaciones de trabajo de la Empresa y los empleados que prestan servicios en sus
instalaciones. Se establecenderechos, deberes, prohibiciones, responsabilidades y el régimen
disciplinario.
ARTÍCULO 3.- (Ámbito de aplicación) El presente reglamento Interno se aplica a todos los
Empleados contratados por la Empresa independientemente de la posición que ocupen dentro
de la estructura jerárquica de la misma y se hallan sujetos a las disposiciones legales en
vigencia y al presente reglamento.
ARTÍCULO 4.-(Base legal) El presente reglamento tiene como sustento legal, La
Constitución Política del Estado, la Ley General del Trabajo, Ley General de Aduanas,
Contrato de Concesión sucrito entre la Aduana Nacional y la Empresa, sus Reglamentos y
otras disposiciones legales correspondientes.
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ARTÍCULO 5.- (Contratoy Reglamento de Concesión) En el marco de sus respectivas
competencias, todos los Empleados de la Empresa, están obligados a conocer y cumplir el
Contrato de Concesión con la Aduana Nacional, el Reglamento de Concesión y normas
complementarias.
ARTÍCULO 6.- (Conocimiento) En todos los casos de aplicación del presente Reglamento, se
presume que sus disposiciones son conocidas por las partes,sin que nadie pueda argumentar
desconocimiento de sus normas, como excusa o justificación en casos de omisión, infracción o
violación de cualquiera de sus preceptos, motivo por el cual se entregarán ejemplares del
presente reglamento a todas las Gerencias Nacionales y de Recinto para su divulgación,
conocimiento y cumplimiento entre los Empleados.
ARTÍCULO 7.- (Excepción) Los casos nocontemplados en el presente reglamento se regirán
por las normas de la Empresa salvo los de carácter legal que quedan sometidos a la Ley
General del Trabajo y demás disposiciones legales en materia laboral.
ARTÍCULO 8.- (Cumplimiento) El cumplimiento del presente reglamento es de carácter
obligatorio, para los Empleados de la Empresa y forma parte del Contrato de Trabajo por lo
que es obligación delEmpleado informarse de su contenido.
TÍTULO II
CONDICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
EMPLEADOS DE LA EMPRESA
ARTÍCULO 9.- (Requisitos) Sólo serán contratados por la Empresa como Empleados, los
postulantes que reúnan las condiciones mínimas siguientes:
No ser menor de 18 años.
No tener las incompatibilidades señaladas en el Pliego de Condiciones y Reglamento de
Concesión.
No haber sidocondenado por delitos comunes.
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De acuerdo a las funciones que desempeñe el Empleado, la Empresa exigirá la garantía más
conveniente a sus intereses, la misma que podrá ser personal o patrimonial, según la
naturaleza de la responsabilidad del cargo.
A efectos de su contratación, los Empleados deberán presentar los...