Album Reclutamiento

CONCEPTOS DE LOS ANTERIORES ANEXOS:
Pruebas Psicométricas Las pruebas psicométricas tienen diversas utilidades en el ámbito laboral, tal es el caso del  reclutamiento y selección  donde estas nospermiten elegir a los candidatos más adecuado a un perfil de puesto o identificar niveles y necesidades de conocimiento, habilidades, actitudes que resultan muy útiles en el área de desarrollo depersonal.
1La entrevista es un acto de comunicación oral o escrita que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y elentrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En este tipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que,aunque el entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está pendiente de la entrevista.
La solicitud de empleo es una carta de contacto que se enviará a tu empresa deseadao potencial. Por lo tanto, debería tener todas las características de una carta oficial - buena calidad de papel, tus datos de contacto y los de la empresa, un tratamiento adecuado, fecha, etc.Debería ser clara y estar bien estructurada, sin errores de gramática u ortografía
Currículum vítae, término de origen latino que en español significa carrera de la vida,1 es por analogía y contraposición acursus honorum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Por simplificación se usa el término currículum, mientras que en ocasiones se puede encontrar curriculum vitae et studiorum (carrerade vida y estudios). Estos términos se refieren al conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona.
Carta de solicitud de empleo Es la carta mas importante que setenga que escribir personalmente, la habilidad demostrada en su redacción puede determinar el futuro de una persona. Es el primer paso en la campaña para lograr una posición. Su propósito es preparar...