Alcance del desarrollo de recursos humanos

Alcance del Desarrollo de Recursos Rumanos
INTRODUCCION
El Desarrollo de Recursos Humanos (DRH) desempeña un papel crítico en lo que respecta a la creación ysustentabilidad de las organizaciones de alto rendimiento. Un gran porcentaje de los presupuestos operativos de las ONGs y de los Ministerios de Salud se asigna a los salarios ysueldos del personal. En una era de reforma del sector salud se deben encarar los aspectos referentes al DRH para que las organizaciones puedan manejar exitosamente ladescentralización, las sociedades públicas y privadas, las reducciones y ampliaciones, y fomentar la sustentabilidad de la organización. A medida que un número cada vez mayor de ONGsy organizaciones gubernamentales hace frente a estos retos, éstas buscan asistencia técnica y apoyo para el Desarrollo de Recursos Humanos. Este instrumento está diseñadopara ayudar a las organizaciones a evaluar su capacidad de DRH.
También puede servir para desarrollar estrategias para mejorar el sistema de DRH y hacerlo tan eficaz comosea posible.
El Desarrollo de Recursos Humanos, en la forma que se evalúa empleando el presente instrumento, se define como el uso integrado de sistemas, normas y prácticaspara reclutar empleados, desarrollar y mantener la capacidad de los mismos para que la organización pueda lograr sus metas. El DRH es más efectivo en una organizacióncuando su autoridad está ubicada a nivel de los administradores de mayor jerarquía. En un sistema descentralizado la función del DRH debería ubicarse en un nivel jerárquico altoEl uso integrado de sistemas, normas y prácticas para reclutar, desarrollar y mantener empleados con el fin de que la organización pueda lograr las metas deseadas.