ALCANCE DEL ESTUDIO Prestaciones

ALCANCE DEL ESTUDIO.
Departamento de administración de prestaciones.
Objetivos individuales:
Realizar un esquema integral capaz de satisfacer los factores higiénicos, y factores motivacionales.Objetivos económicos:
Atraer y retener al personal, apoyar el reclutamiento de éste, reducir el ausentismo.
Objetivos sociales:
Los planes de prestaciones se diseñan con el propósito de ayudar a lostrabajadores:
Fuera del puesto pero dentro de la organización.
Fuera del puesto en la comunidad.

 

En el puesto

Examen y análisis de la documentación:
1. Realizar entrevista al encargado del área desueldos y salarios.
2. Revisar documentación:
2.1 Contratos laborales
2.2 Anexos de prestaciones laborales
2.3 Programas de becas
2.4 Programa de promoción deportiva
2.5 Manuales para los empleados
3.Verificar tiempos de entrega de prestaciones a los empleados.
4. Revisar los controles de pago, administración y calculo de los beneficios
a los trabajadores.
5. Medios de comunicación interna.Análisis de información:
1.- Entrevista con el encargado de área:
Se entrevisto con el encargado del área de sueldos y salarios, quien
actualmente funge
como administrador general, se observa una sobrecargade actividades,
lo cual impide
la supervisión de las áreas que le corresponden.
2.- Revisión de documentación:
2.1.- Contrato:
Se recomienda que las clausulas sean digeribles y adaptables a unvocabulario menos técnico y mas fluido para el personal obrero, ya que
este carece información de los beneficios actuales en la empresa.
2.2.- Anexos:
Se recomienda ajustar un anexo, el cual contengadetalladamente en
tiempo y forma de entrega de cada beneficio, que el personal firme el
documento de enterado.

2.3.- Programa de becas:
Los empleados saben que cuenta con un programa de becas, sin
embargonada se ha implementado, y no hay registros formales de
información.
2.4.-Programa de promoción deportiva:
Se observa, que las instalaciones actuales se encuentran descuidadas,
no hay incentivos...