ALCANCE LEGAL RESPONSABILIDADES DEL PATRON


Alcance legal de las funciones del personal directivo
Puntos importantes que rigen la contratación de esta clase de trabajadores, el desempeño de sus actividades, y las responsabilidades generadas por su indebida actuación.
Si bien se piensa que la mayoría de las dificultades laborales de una compañía son provocadas por el personal obrero o administrativo, los directivos podrían representarproblemas aún más graves por ser quiénes se encargan de establecer las estrategias y tomar las decisiones necesarias para la marcha del negocio.
Por lo anterior, a continuación se presenta un análisis de las principales disposiciones regulatorias de su actividad, comprendiendo no sólo la laboral, sino también la mercantil, para tener un enfoque integral sobre su estatus jurídico dentro de lanegociación, y las posibles consecuencias por un mal proceder.
Naturaleza jurídica
Los directivos son trabajadores de confianza, porque sus actividades cotidianas en la compañía implícitamente se refieren a:
funciones generalizadas de:

inspección;
fiscalización;
dirección;
vigilancia, y
trabajos personales del patrón dentro de la negociación (artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo–LFT–).
Para un mayor análisis de las particularidades de esta clase de empleados, se recomienda la lectura del ensayo: "Características distintivas del trabajador de confianza", publicado en el apartado De trascendencia de esta sección, del número 48, de fecha 31 de octubre próximo pasado.
Carácter de representantes del patrón
Si bien el concepto "representante del patrón" pudiera abarcar a otraspersonas no sujetas a una relación laboral (verbigracia: apoderados generales para pleitos y cobranzas), el artículo 11 de la LFT establece que: "Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con lostrabajadores."
Límites a la representación
Como representantes del patrón, los directivos son responsables de velar por los intereses de la negociación en sus áreas de influencia, y sus decisiones obligan a su representado con los trabajadores, sin embargo, esta circunstancia no los priva de su carácter de trabajador, ni mucho menos los convierte en patrón a nombre propio en la relación laboral con losdemás subordinados, como lo sostiene la siguiente tesis:
PATRÓN, SUS REPRESENTANTES OBLIGAN A ÉSTE EN SUS RELACIONES CON LOS TRABAJADORES. El precepto legal señalado dispone: "Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en susrelaciones con los trabajadores". Ahora bien, la interpretación de este precepto legal, lleva a concluir que aquellos empleados que dentro del vínculo laboral actúan como representantes del patrón, obligan a éste en sus relaciones con los trabajadores, sin que ello implique que tales representantes, en el desarrollo de la relación obrero- patronal se obliguen a nombre propio y que por ello seanresponsables directamente ante los trabajadores. Primer Tribunal Colegiado del Décimo Sexto Circuito.
Amparo directo 574/89. María Concepción Hernández y coagraviados. 15 de mayo de 1990. Unanimidad de votos. Ponente: Gloria Tello Cuevas. Secretario: Roberto Hernández Pérez.
Amparo directo 421/87. Ramón Ibarra González. 1o. de diciembre de 1987. Unanimidad de votos. Ponente: Gloria Tello Cuevas.Secretario: Roberto Hernández Pérez.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo: V, Segunda Parte-1, Enero a Junio de 1990, Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, página 329.
Por lo anterior, esa representación de ninguna manera les genera obligaciones solidarias con el patrón en caso de un conflicto laboral con los trabajadores, salvo que fuesen socios de la...