Alcances de la nueva ley para la mypes

ALCANCES DE LA NUEVA LEY PARA LA MYPES (*)
(*) Decreto Legislativo N°1086 (en adelante la Norma) Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de las MYPES, y del acceso al empleo decente.
La Norma en referencia modifica, pero no deja sin efecto la Ley 28015

Dr. José Antonio Antón González

La micro empresa abarca de 1 a 10 trabajadores como máximo. CARACTERÍSTICAS DELA MICRO EMPRESA

Los Niveles de ventas anuales no deben exceder de 150 UITS/.525,000 Nuevos Soles-

La pequeña empresa abarca de 1 a 50 trabajadores como máximo. CARACTERÍSTICAS DE LA PEQUEÑA EMPRESA

Los Niveles de ventas anuales van de 150 UIT hasta un máximo de 1,700 UIT S/.5’950,000 Nuevos Soles-

Estructura de la Norma
• Régimen laboral Especial para las Micro y PequeñasEmpesas -Sistema de Salud -Sistema de Pensiones • Régimen Especial del Impuesto a la Renta • Formalización • Acceso al Financiamiento • Factoring

EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL CON EL DECRETO LEGISLATIVO 1086 SE APLICA A LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ANTES SEÑALADOS. ASÍ MISMO SE APLICA A SUS CONDUCTORES Y TRABAJADORES

Régimen Laboral Especial
• Es de naturalezapermanente • Se pueden pactar mejores condiciones que las establecidas en la Ley. • Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de entrada en vigencia de la ley, mantienen los derechos nacidos en sus relaciones laborales. • Estan excluidos del RLE , las empresas que formen un grupo ecónómico, las que tengan vinculación económica con otras empresas nacionales o extranjeras, lasque dividan sus unidades empresariales. Bajo sanción o multa e
inhabilitación de contratar con el Estado de 1 hasta dos años

El Régimen Laboral Especial (RLE) comprende los siguientes beneficios:
•Remuneración •Jornada de trabajo y trabajo en sobretiempo •Descanso semanal •Descanso vacacional (15 días por cada año completo ) •Descanso en días feriados • Protección contra el injustificado

•Para el Trabajador del la Micro empresa es equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias. •Para el Trabajador del la Pequeña Empresa es equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias.

•Seguro Social ( de acuerdo a detalle) (*) •Régimen Pensionario (de acuerdo a detalle) (*)

El RLE comprende los siguientes beneficios sólo para la Pequeña Empesa:
•Tienen derecho a un seguro complementario de trabajo de riesgo a cargo de su empleador; y a un seguro de vida. •Tienen, derecho a participar en las Utilidades de conformidad con el D.LeG 892 y su reglamento •Tienen Derecho a Compensación por tiempo de Servicios: 15 remuneraciones diarias poraño completo de servicios hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias. •Tienen derecho a percibir dos gratificaciones al año, Fiestas patrias y Navidad. El monto es de media remuneración cada una.

SEGURO SOCIAL DE SALUD Y REGIMEN DE PENSIONES (*)
• Los trabajadores de la microempresa serán afiliados al Régmen semiontributivo de Salud. Se aplica también a los conductores de lamicroempresa. •Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de Essalud. ( Ley 26790 Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud)

•Los trabajadores y conductores de las microempresas podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales a) Sistema Nacional de Pensiones b) Sistema Privado de Pensiones.c) Sistema de Pensiones Sociales. •Los trabajadores de la PequeñaEmpresa deberán obligatoriamente afiliarse a: a) Sistema Nacional de Pensiones ó b) Sistema Privado de Pensiones

REGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LAS MICROEMPRESAS REGIMEN SEMICONTRIBUTIVO
• La afiliación de los trabajadores y conductores, comprenderá a sus derecho habientes. •El costo será parcialmente subsidiado por el Estado. •Se condiciona el beneficio a la presentación anual del...