Alcances de los servicios de Tercerizacion

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Área Laboral

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Contenido
VI - 1
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VI - 4
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VI - 7
VI - 8
VI - 7
VI - 10
¿Procede la indemnización vacacional para trabajadores que tienen
VI - 8

Alcances de los servicios de tercerización
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Procedimiento de canje de certificados médicos particulares por citt
Nueva Ley General
de la Persona
con para
Discapacidad(Certificado
de incapacidad
temporal
el trabajo)- Ley Nº 29973.
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas:
Gratificación
por
Fiestas
Patrias
2014
Argumentos a favor (Parte III)
El
contenido del
a la remuneración
Participación
en derecho
las utilidades
2012
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?

VI-10

INDICADORES laborales

Alcances de los servicios detercerización
Ficha Técnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy Álvarez
Título : Alcances de los servicios de tercerización
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 305 - Segunda
Quincena de Junio 2014

El 24 de junio del año 2008, se publicó la
Ley Nº 29245, ley que regula los casos en
que procede los servicios de tercerización,
requisitos, derechos y obligaciones, así
como las sanciones aplicables a las empresas
quedesnaturalizan el uso de este medio de
vinculación empresarial.
Dicha norma otorga rango de Ley a las
disposiciones establecidas en el Decreto
Supremo Nº 020-2007-TR (20.09.07),
norma con la cual se amplió el artículo 4°
del Decreto Supremo Nº 003-2002-TR (incorporándose los artículos 4-A, 4-B y 4-C),
Reglamentación de la Ley de Intermediación
Laboral (Ley Nº 27626).
Asimismo, un día después, el 25de junio
de 2008, se dictó el Decreto Legislativo
Nº 1038, mediante el cual se precisó los
alcances de la ley antes mencionada, estableciendo “flexibilizaciones” a la misma.
Por último, con fecha 12 de setiembre
de 2008, se dictó el Decreto Supremo
Nº 006-2008-TR, norma que reglamenta
las normas antes mencionadas; por lo cual
pasamos a realizar un análisis concordado
de las disposiciones queenmarcan dicho
servicio de tercerización.

1. Introducción
En principio, se entiende por tercerización
la contratación que hacen las empresas
(llamadas principales o usuarias) de otras
(tercerizadoras o contratas) para que
desarrollen actividades especializadas
u obras, siempre que aquellas asuman
los servicios prestados por su cuenta y
riesgo; cuenten con sus propios recursos
financieros, técnicos omateriales; sean
responsables por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estén bajo
su exclusiva subordinación.
N° 305

Segunda Quincena - Junio 2014

Estos requisitos son copulativos deben
estar siempre presentes, relacionados
entre sí. La inexistencia de uno, cualquiera de ellos, desvirtúa el servicio de
tercerización.
En otras palabras, la tercerización es una
forma de organizaciónempresarial por
la que una empresa principal encarga o
delega el desarrollo de una o más partes
de su actividad principal a una o más empresas tercerizadoras, que le proveen de
obras o servicios vinculados o integrados
a la misma.
Se debe tener claro que son diferentes
los servicios de intermediación laboral los cuales implican poner personal
a disposición de la empresa principal o
usuaria, siendoesta la que dé las ordenes
directamente, es decir, se considera un simple destaque o provisión de trabajadores.

2. Ámbito de la tercerización
• Sector privado
El ámbito de la ley comprende a las empresas principales cuyos trabajadores estén
sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, que tercerizan su actividad principal, siempre que se produzca con desplazamiento continuo de lostrabajadores de
las empresas tercerizadoras a los centros
de trabajo o de operaciones de aquellas.
• Sector público
La tercerización de servicios en el sector
público se rige por las normas de contrataciones y adquisiciones del Estado y
normas especiales que se expidan sobre
la materia.

3. Elementos característicos de
las actividades de tercerización
Constituyen elementos característicos de
las...