Alcances Recursos Humanos

Reporte 1

Introducción.
Este documento desarrolla de manera general el concepto de recursos humanos, menciona y describe sus funciones, objetivos y alcances; Así también parte de su historia,desarrollo y desafíos actuales y a futuro.
Al término de la lectura del reporte se tiene como objetivo tener una mejor idea de que se habla de manera general al referirnos a los recursos humanos, estoen cuanto a la idea, conceptos y un mejor manejo a futuro de temas relacionados al mismo.

Administración de Recursos Humanos.
Recursos humanos se puede considerar como un término para referirse algrupo de individuos dentro de una organización encargado desarrollar su fuerza laboral de la manera más provechosa posible.
Ahora bien, la administración de recursos humanos está orientada yencargada de tanto lo que a reclutamiento, selección, inducción, entrenamiento y desarrollo de la fuerza de trabajo por y dentro de la empresa misma; todo esto para lograr un objetivo común de la manera másproductiva.
Otra definición de las ARH sería el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc.,de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Hoy día esto nos conlleva a que no solo la administración de recursos humanos es un ojovigilante en la empresa, sino que es un elemento que debe ejecutar planeación, estudios, tener liderazgo, propuestas y velar por los mejores intereses para lograr una exitosa productividad en laempresa, es así pues que se convierte en un elemento de importancia y se coloca como un elemento de estrategia de la empresa.

Objetivos de las ARH
Por mencionar un objetivo general que persigue lafunción de ARH por medio de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización es alinear las políticas de recursos humanos con la estrategia de la organización,...