Alcanse Del Poder

ALCANCES DEL PODER

BLANCA FLOR JIMENEZ GONZALEZ
AMIRA LUCIA MEDINA GOMEZ

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE DERECHO
PAMPLONA NORTE DE SANTANDER
27 DE JUNIO DE 2012

ALCANCES DEL PODER

BLANCA FLOR JIMENEZ GONZALEZ
AMIRA LUCIA MEDINA GOMEZ

DOCENTE
CAMPO ELÍAS FLORES PABÓN

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMADE DERECHO
PAMPLONA NORTE DE SANTANDER
27 DE JUNIO DE 2012
Contenido
INTRODUCCIÓN I
1 CARACTERISTICAS DEL PODER 1
1.1 ES RELACIONAR: 1
1.2 ES GRADUAL: 1
1.3 ES ATRIBUIDO: 1
1.4 ES INTENCIONAL: 1
1.5 ES EXPANSIVO: 1
1.6 ES MULTIFORME: 1
1.7 ES UN PRODUCTO SOCIAL: 2
1.8 ES UN RECURSO: 2
2 FUENTES COMPRENDIENDO EL PODER 3
2.1 LA FUERZA: 3
2.2 LA PALABRA: 32.3 LA INCERTIDUMBRE: 3
2.4 LA DISPONIBILIDAD DE RECURSO: 3
2.5 LA CONSTRUCCION DE IDEOLOGIAS: 3
2.6 EL AMOR: 4
2.7 LA MOTIVACION AL PODER: 4
3 LAS BASES DEL PODER 5
3.1 PERSONALIDAD: 5
3.2 PROPIEDAD: 5
3.3 ORGANIZACIÓN: 5
3.4 CONOCIMIENTO: 5
4 EL PODER Y SUS ESTRUCTURA 6
4.1 LAS CLASES DEL PODER 6
4.1.1 Poder Amenazador: 6
4.1.2 Poder Compensatorio: 74.1.3 Poder Integrado: 7
4.1.4 Poder Condicionado: 7
4.1.5 El Poder De Los Flujos De Información: 8
4.2 EL FUNCIONAMIENTO DEL PODER 8
4.3 EFECTOS DE LA ATRIBUCIÓN DEL PODER 9
4.3.1 Coalición: 9
4.3.2 Negativa A Contrariar: 10
4.3.3 Amenazas: 10
4.3.4 Posibilidad De Sancionar: 10
4.3.5 Acceso Al Resultado: 10
4.3.6 Reiteración: 10
4.3.7 Preferencias: 10
4.3.8Comparación De Poder: 10
4.3.9 Juste De Deseos: 11
4.3.10 Ajuste A Normas Sociales: 11
4.3.11 Intensidad: 11
4.3.12 Interés: 11
5 EL PODER Y LAS RELACIONES INTERPERSONALES 12
5.1 LAS RELACIONES DESEQUILIBRADAS 12
5.2 LA FUERZA BRUTA 12
5.3 EL ENGAÑO 13
5.4 LA MANIPULACIÓN 13
5.5 LA PERSUASIÓN 14
5.6 LA NEGOCIACIÓN 14
6 EL PODER, GRUPOS Y ORGANIZACIONES 16
6.1EL LIDERAZGO 16
7 FUENTES DE PODER EN LA ORGANIZACIÓN 17
7.1 AUTORIDAD FORMAL: 17
7.2 RECONOCIMIENTO DE CONOCIMIENTO Y HABILIDADES: 17
7.3 EL ESTABLECIMIENTO DE REDES ALIANZAS Y RELACIONES: 17
8 EL PODER Y LO MACRO-SOCIAL 18
8.1 LA CULTURA: 18
9 IDENTIDAD 19
9.1 IDENTIDAD PROYECTO: 19
10 LOS CONFLICTOS DE PODER 20
10.1 ENTENDER LOS MOTIVOS: 20
10.1.1 Conducta: 2010.1.2 Motivación: 20
11 FRENOS DEL PODER 22
CONCLUSIONES 23

INTRODUCCIÓN

Con esta investigación hemos querido desarrollar aquellas aspectos básicos que nos permiten conocer y comprender la naturaleza del poder, sus bases, sus fuentes, sus características, su estructura, efecto, el poder y sus relaciones interpersonales, observando así de qué manera en nuestra vida cotidiana nosvemos influenciados, con este poder, además dentro de este poder se observa como unas personas sobresalen más que otras por su forma de liderazgo y su conducta.
También dentro de este trabajo se tocó el tema de conflicto como poder y porque motivos se convierten en un dilema para la sociedad, y siendo que cada persona tiene forma diferente de pensar y expresar sus ideas, entra en tertulia cadavez que alguien no comparte sus ideales es ahí donde se genera el conflicto, y debemos aprender a ser tolerante con los demás.

1 CARACTERISTICAS DEL PODER

2.1 ES RELACIONAR: en este sentido hablamos de relaciones de poder. No se concibe la influencia social si no es respecto de otros. El poder siempre es reciproco y constitutivo de una relación más o menos desequilibrada.Ejemplificación: En el conde de Montecristo el joven Fernando montero hijo del conde montero utiliza relaciones diplomáticas para acusar a su amigo de traición.

2.2 ES GRADUAL: el poder puede ser visto como como un medio que tiende a ejercerse de forma dosificada. De hecho, la desproporcionalidad de uso de medios de poder tiende a tener efectos contraproducentes en las relaciones sociales....