alcoholes

Ensayo
Circular N° 004 de 2013
De acuerdo a lo planteado en este circular afirma que es fundamental la organización de las historias laborales en la cual lo establece el circular N° 07 y la ley594 del 2000 al cual también asigna pautas y normas técnicas generales sobre la conservación de la información de las entidades y de la misma manera proteger los fondos acumulados dentro de susprocesos para el cual se comprende, dentro de los criterios técnicos por el archivo general de la nación, cada expediente de historia laboral debe contener como mínimo los siguientes documentos conforme alas condiciones de la entidad que la obtiene como lo es acto administrativo de nombramiento o contrato de trabajo es en el cual se evidencia que dicho individuo trabajo en determinada entidad,documento de identificación, hoja de vida más específicamente el formato único función pública, como también deben asignarse los soportes de estudios en el cual acredite su experiencia en dicho cargo, en fintodos estos documentos son indispensables para que una persona natural pueda laborar legalmente en cualquier entidad pública, para que así se pueda constituir una historia laboral, además lasentidades están en libertar de exigir algún otro documento que sirva como complemento para la adecuada historia laboral, en la que se note la responsabilidad de los funcionarios que puedan desarrollar o seconoce como talento humano, con el fin de formalizar las historias laborales en las entidades públicas, deberán verificar la organización de cada documento para darle valor a la hora de archivar en lacual deban adjuntarle sus manuales y reglamentos internos, para mejor entendimiento de esta circular cabe resaltar que una historia laboral se constituye y consolida una vez completada los documentosque exige el AGN en materia de conservación de documentos, para así efectuarse el respectivo almacenamiento y tomado en cuenta como historia laboral una vez se le expida al trabajador en el cargo...