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Elementos de la cultura
Materiales.-
Son los elementos físicos materiales que han sido creados y/o usados por el ser humano para satisfacer sus necesidades. Por ejemplo la tecnología, la vestimenta, los utensilios, la cerámica, etc.
Inmateriales.-
Son elementos intangibles como valorares, creencias, tradiciones, comunicación  simbólica, costumbres, etc
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Creencias y valores.-
Indican las pautas del comportamiento de acuerdo con la concepción que tienen del mundo, a los miembros de una sociedad . Gran parte de la conducta de los integrantes de una sociedad está regida  por las creencias y los valores personales o sociales. Ej: respetar a los padres
Tradiciones.- Son las formas usuales de actuar en una sociedad. se generan cuando las pautas de conducta de una cultura se repiten y transmiten por generaciones sin que los integrantes de la sociedad las modifiquen pues las siguen y respetan. Ej: el folclore, la medicina tradicional.
Comunicación simbólica.- 
Los seres humanos se comunican mediante símbolos, estos son el lenguaje oral, el lenguaje escrito yel lenguaje corporal, que es el intercambio de mensajes a través de gestos y actitudes corporales. Ej: hablar en quechua, aimara, español, etc.

Costumbres.-
Son prácticas que la mayoría de personas de una sociedad realizan cotidianamente. Contienen implicaciones significativas acerca de lo correcto e incorrecto para una sociedad. Ej: las formas de saludo entre las personas.

Caracteristicasde la cultura
Universal.-
Para que un rasgo se considere "cultural" es necesario que sea compartido y aceptado por la mayoría de los miembros de una sociedad.
Simbólica.- los miembros de una cultura comparten los mismos símbolos (entre ellas la lengua) lo que les permite comunicarse eficazmente entre sí.
Aprendida.-
Las personas no nacen con una cultura, ya que esta es aprendida mediantela socialización en el medio donde se desarrollan.
Sistema integrado.-
Cada una de las partes de la cultura esta interrelacionada y afecta a las otras partes de la cultura.
Dinámica.-
Cambia conforme cambian las razones que condicionaron su aparición y cuando dejan de ser necesarias para la satisfacción de las necesidades de gran parte de la sociedad.
Útil.-
La cultura en sí es un mediopara satisfacer mejor las necesidades de la sociedad.
Sistema arbitrario.-
No hay reglas que obliguen a elegir un modelo cada cultura tiene su propio modelo de comportamiento cultural.
Definicion de cultura
la cultura está relacionada con la persona y la vida en sociedad. Toda persona tiene cultura, pues esta es aprendida en la sociedad en la que vivimos. El individuo la reproduce, la recrea yla expresa.
La cultura comprende conocimientos, creencias, arte, moral, derechos, costumbres y cualquier otra capacidad y habito adquirido por las personas como miembros de una sociedad.
En el mundo existen millones de personas con culturas muy diversas y en contacto entre sí. Es importante respetar, valorar y preservar cada una de estas culturas porque en ellas se reproducen hábitos, costumbresy tradiciones de una sociedad.
La cultura va cambiando con el tiempo se da en la historia y se transforma en su relación con otras culturas. Es decir, va adoptando y tomando como suyas algunas costumbres de otras culturas.
Modelo dinamico de cultura
Tomando como base el modelo de cultura organizacional de Schein, Hatch (1993) argumenta dos cambios fundamentales y desarrolla su propio modelo dela dinámica de la cultura organizacional. Introduce un nuevo elemento, los símbolos, junto con el enfoque simbólico-interpretativo. Otra modificación al modelo de Schein, es la descripción como procesos de las relaciones entre los elementos culturales, como puede apreciarse en el siguiente cuadro:
En esta teoría de la dinámica cultural de las organizaciones, Hatch (1993) hace una crítica...