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ACTIVIDAD 1
El derecho del trabajo
El fin perseguido es proteger a los trabajadores. Sus elementos principales son:
* El trabajo humano libre y personal;
* la relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena;
* el pago de la remuneración como contraprestación.
SU DIFERENCIA CON LALEGISLACION LABORAL ES:
Diferencias:
Las diferencias que se observan entre el derecho del trabajo y la legislación laboral son las siguientes:
* la legislación laboral es individualista y patrimonialista y parte de la base de la igualdad de las partes.
* El derecho del trabajo es humanista y colectivista; protege al trabajador y vela por la dignificación del trabajo humano y su bienestar.Trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir transformar, la realidad.
Para el derecho del trabajo es toda actividad lícita prestada a otro a cambio de una remuneración y se ocupa del trabajo en relación de dependencia.
Constituye trabajo a los fines de la leytoda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración.

CLASES DE TRABAJO DEL AMBITO DEL DERECHO DE TRABAJO
TRABAJO SUBORDINADO Y DEPENDIENTE.
Es aquel que se presta en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador asalariado a un empleador, en su fábrica, empresa comercial o industrial y bajo la autoridad de este o surepresentante, durante la jornada legal de trabajo, realizando tareas que por contrato se ha comprometido a ejecutar, y privado de su libertad que sólo lo recobra cuando concluye la jornada de trabajo.
El vínculo de dependencia es sólo funcional, es decir, la ejecución de trabajo no puede ir más allá de lo pactado. No puede ordenarle afiliarse o no a un partido político o sindicato.
El Empleador daúnicamente directivas:
1.    en función del trabajo,
2.    en función de la naturaleza de su labor y ,
3.    en tareas derivadas del contrato de trabajo.
TRABAJO ASALARIADO. CARACTERÍSTICAS.
Es aquel que se presta en virtud de un contrato de trabajo a un empleador, en su fábrica, empresa comercial o industrial y bajo la autoridad de este o su representante, durante la jornada legal de trabajo,realizando tareas que por contrato se ha comprometido a ejecutar, y por el cual recibirá como contraprestación, un emolumento económico llamado salario.
 
Sus características son:
1.    Siempre se ejecuta bajo contrato verbal o escrito.
2.    Dependiente y subordinado al mando del empleador.
3.    Obligatoriedad de recibir un salario.
4.    Trabajo realizado sólo en la jornada laboral u horasextras pagadas.
TRABAJO INDEPENDIENTE Y/O AUTÓNOMO. CARACTERES.
Consiste en el trabajo realizado por cuenta propia, con instrumentos propios, directamente para el público y sin relación de dependencia ni horario de trabajo.
 
Ej., gerentes, administradores, cooperativistas, gastronómicos. No están protegidos por el Derecho del Trabajo.
 
Sus características son:
        El trabajo esrealizado por cuenta propia, no hay dependencia.
        Los instrumentos de trabajo son del trabajador.
        El bien producido es directamente para el público.
        No existe horario de trabajo.
QUE ES UN LIBRO DE PLANILLAS
Se designa con el término de Planilla a aquel formulario o impreso que cuenta con espacios en blanco destinados a ser completados conforme por cualquierindividuo, generalmente, se pide que a los mencionados espacios en blanco se los llene con los datos personales de filiación, de domicilio, actividad, estudios realizados, u otros datos requeridos por quien emite la planilla, como ser laadministración pública en algunas de sus tantas dependencias y oficinas en las cuales la gente realiza trámites que requieren de un tipo de información específica y...